“今天干什么，在哪里干。都给社员画好地方，责任到人，谁完不成就是谁的问题。”

“第二，我们现在是谁想干什么谁干什么，反正在地里就行。”

“这边忙的不可开交，那边闲的要命。”

“每个小队带队的，没有发挥作用。带队的不光是吹哨喊集合，喊放工。”

“要灵活机动，随时调整人员，哪里需要补哪里。”

“第三，我们现在赶车的，脱粒的，垛垛的这些轻巧的活，都是固定的人在干。”

“那些干重活的有怨言，这会打击其它社员的积极性。”

三姐说完，看了看张亮爸。

大家心里都清楚，干轻松活的都是跟张亮爸关系好的。

要么就是村里的刺头，张亮爸不敢惹的。

“我的意见是，所有岗位大家轮流干，这样每个人都不会有意见。”三姐说了解决方案。

张亮爸没吭声，示意三姐接着说。

“第四条和第五条其实是一件事，跟前面几件也都相关。”

“责任到人之后，谁完不成，就罚谁谁完成的好，就奖励谁。

“这样也不用去刻意督促个别人的偷懒行为，奖惩见真章。”

“不想挣工分，他偷懒，让制度去管他。”

“摆脱以前靠人情去管，靠道德去约束的做法。”

“我说完了，不成熟的想法大家提提意见。”三姐说完就坐下了。

张亮在旁边听三姐说的头头是道，条理清晰。惊喜之余，自惭形秽起来。

会计和记工员看了看张亮爸，看不出他什么态度，都不吭声，等着张亮爸先表态。

三姐暗自感叹：“都是这些老油条在主持工作，怎么能干好？”

“他们工作，不讲效率更高，不讲方法更好。只讲人情，只看会不会得罪人，真是悲哀！”

张亮爸好像终于下定了决心：“我看说的大部分都有道理。”

“就按这个方向，研究个具体细则，出台一个可操作的方案，开始吧。”

夜幕越来越深，村里越来越静，蛙叫虫鸣也都停止了，大地陷入了沉睡。

天也变得凉爽了，冷不丁的，还有点凉意。

生产队铁门外的不远处，父亲站在一棵枣树下，远远的朝生产队里看。

他是不放心三姐，过来看看。

而此时的三姐他们，在埋头制定细则。

生产队有多少男社员？有多少女社员？总共有多少劳动力？

全生产队有多少亩地？都在什么方向？每块地分别有多少亩？

然后都有哪些活？哪些活需要的人多？哪些活需要的人少？

这些都要先统计出来，然后把男女社员分开、分批搭配。

搭配好分成若干小队，每队的小队长是谁？小队长不光自己要能干活，还要能认真负责管理。

这些繁琐的工作一直忙到深夜，鸡都叫过一遍好久了，才算终于弄完。

对于这次的人员安排问题，张亮爸没有从中作梗，而是听从了大家的意见。

张亮全程陪同，没发表意见，也没具体的做什么。

他真不知道自己能干什么。