彭艳艳点了点头。

当司朗回到办公室时，办公区域已经来了几位同事，司朗和他们打招呼后，立刻在企业微信群的政府行业群里发了一条通知：

九点半在3号会议室召开会议，请各位项目经理，就目前正在进行中的工作提前梳理清楚，到时候做相应工作的书面汇报。

消息刚发出去，就听见有人敲门，司朗说了声：“请进！”

进来的是行业大客户部的HRBP胡美芸，这是DNX创业时期的老员工，资深的HR，比司朗年长五岁，儿子正在上小学，今年小升初。

作为HR的都知道，如今的HRBP，已经成为许多现代企业不可或缺的职位。

而任何一位对自己职业生涯有规划的HR，一定都想过同样的问题：自己是否能成为一名合格的HRBP？如何才能成为一名合格的HRBP？

即使在大环境不好、各个行业都在裁员、企业银根紧缩的时候，HRBP这个职位反而逆流而上。

优秀的HRBP人人簇拥，各大企业疯抢。

AL公司靠HRBP体系，使得组织以一种有温度的方式，编织了起来。

HW公司的HRBP体系，把每一位奋斗者凝聚在一起，让组织有强大的向上牵引力。

TX公司更是要求所有HRBP，必须对企业财务表现和业务可能性有足够敏感的反应。

……

这就是优秀HRBP的真实价值。

他们是组织的冲锋者，从不玩虚的，始终如一的将视角落在业务增长和管理平衡上，无时不刻都在解决实际的问题。

一个优秀的HRBP，堪称企业的宝藏。

“美芸姐，这么早，有什么事吗？”司朗抬起头微微一笑，故作轻松的问道。

他心想：关于这批裁员的事情，HR是最清楚的，胡美芸该不会是来正式通知自己的吧？

“司朗，张总叫你去他办公室一趟。”胡美芸回笑的说道。

“好的。”司朗愣了一下，连忙站起身，跟随她一起过去。

司朗和胡美芸一起走进张兰办公室。

“张姐，您找我？”司朗开口问道。

张兰指了指沙发，示意他坐下，接着对胡美芸说道：“美芸你先出去，我单独跟司朗聊会儿。”

让司朗心存感激的是，张兰直接告诉他：考虑你去年新买了房子，每个月还得付大几千的房贷，公司股东让我转告你：如果实在有困难的话，可以在公司再待一个月，薪酬不变。”

确实，去年刚刚交了东三环一套精装大三居室的首付，就是现在住的房子，手上并没有多少存款了。

他每个月的工资还得寄给家里人一部分，每个月的房贷都得从工资里扣除。

原来是一人吃饱，全家不饿，过的潇潇洒洒的。

但现在不行了，从今天开始家里多了一张嘴，多了一个林雅兰，十几年的哥们，人家遇到困难，自己不能袖手旁观，男人再难也不能委屈了一个女人。

林雅兰已经失业半年，几乎已经到了山穷水尽的地步。

即使从现在开始两人都没有进账，现有的存款，每个月扣除房贷，还够两人撑两、三个月。如果加上补偿金，两个人再坚持半年完全没问题。

所以，对于刚才彭艳艳好心的提醒，司朗还是很有自信的，他心想：那是对大多数人而言。在这段时间里，凭自己和林雅兰的水平和能力，运气再差，不至于找不到一份满意的工作吧！

出于对公司目前情况考虑，和对自己的信心，他不想让张兰和公司为难。

司朗直接对张兰说：“谢谢张姐，谢谢公司，这个时候我也帮不上什么，留下来只能是给公司增加负担，别为难了，就跟大家一样，到这个月底吧。”