因为受不了客人总是要求陪酒、动手动脚，忍受不了各种非礼要求，只能辞职不干了。

之前的工作已经回不去，新的工作又各种不匹配，一晃悠就过去了三个月。

这三个月里，除了保姆、洗脚城和夜总会没干过，几乎什么工作都干过了。

接着又从老家回到了燕京，两个月时间里依然找不到合适工作，就先从卖人寿保险干着。

她对司朗说：“曾经在外企工作节奏快，如今一直没事干，心里很没底，总是感觉心慌意乱。有点儿事儿做，感觉会稍微踏实一些，最起码脑子里不会整天东思西想。”

她说已经卖了两个月保险，至今一份也没卖出去，吃饭和房租都成问题。

尽管她把自己说的非常可怜，一对漂亮的大眼睛里含着亮晶晶的泪水看着司朗，似乎想以此博得对方的同情和怜悯。

但司朗心里明白，他绝对不会成为她的第一个客户。

因为自己已经失业了，这个月开始就没有进账了，日后的情况心里也没底，而且家里还有另一张嘴，也很可怜。

职场不相信眼泪，生活也不相信眼泪。

不过，司朗没有像其他人那样爱搭不理或直接给予拒绝，还是主动跟她相互加了微信，并告诉她，如果今后自己或朋友有需要保险的，就一定会联系她的。

想一想，毕竟自己也是做销售出身的，曾经做过无数次的陌生客户拜访，只要能够让客户主动留下联系方式，就会欣喜若狂，好像这一单马上就要成交了一样。

谁都不容易，尤其是做销售的人，虽然现在英雄无用武之地，但走到哪儿都有一种亲切感，相互间给一点鼓励和希望也是应该的。

雨停了，长廊里的人群逐渐离去。

看着她离去的背影，司朗心里顿时觉得凄凉无比。

如今的自己，浑身上下已经没有一点儿曾经的销售霸气的影子了。

看来再NB的人才，也只是对平台而言，一旦离开了平台，就是一个孙子，甚至比孙子还不如。

很多人看似很厉害，表面光芒万丈，其实是因为他们站在巨人的肩膀上，是因为他们站在一个光芒万丈的平台，是平台的光芒反射在他的身上。

如果有一天失去了平台的加持，那么他身上的光芒就会立刻暗淡下来了。

职场上的人们要是都看明白了这一点，都懂得了这个道理，在职场的时候就不会太自以为是的了。

就不会在离职后自叹“人一走茶就凉”和“世间人情冷暖”了。

就不会一下子落差太大，为此感到心寒、郁闷了。

很多时候，并不是你有多大的本事，而是你所在职场的平台有价值。

不管认可不认可，这都是一个客观存在的事实，当你有一天离开了平台，你就什么也不是了。

如果一个人误把平台的力量当成自己的本事，往往就容易膨胀，认为自己是很厉害的，自以为优秀到已经可以披荆斩棘、所向披靡了。

那么，在这种心态的驱使下，人就往往容易贪图安逸，没有危机感，而不思进取，自然也就没办法进一步成长。

最后一旦平台出现变故，肯定无法招架。

一个真正成熟的职场人，往往不会将平台的优势当成自己的本事，他们很清楚平台和自己分别扮演着怎样的角色。

他们注重的是，如何才能扮演好自己的角色，如何打造自身的核心价值和综合实力，如何把职场命运抓在自己手里，而不是完全依附于平台。

多年来，很多企业强调团队精神，而不注重个人能力的培养。

司朗发现，职场上单兵作战能力的培养，更有利于打造个人综合能力。

不能够把所有希望都寄托于平台，自身能力才是支撑一个人走的更远的核心要素。

真正的“铁饭碗”其实是你的能力和你的价值，一个有能力的人走到哪儿，都能做到不惧、不惊、不恐、不慌。

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