尹如松眼神闪烁，许多念头起灭，最终还是叹了口气，并没有发作。

倒不是他惧怕姚起，身份的不同决定了做事方式的不同，更何况，他从姚衣的眸子里，看到了所谓真诚的东西。

姚衣并非前倨而后恭之辈，他从头到尾侃侃而谈，没有一句话藏着掖着。

这是姚衣的底气，也是姚衣的人品，更是姚衣一以贯之的言行举止。

姚衣的心中，确实只有要家网没错。

他可以欺骗自己先答应着，可是他不愿意这样做，而是选择了据实相告。

所谓赤子之心，大约就是如此。

尹如松的不悦顿时消失，姚衣的拒绝不但没有影响到自己对他的评价，好像反而更欣赏了。

他笑道：“是我糊涂了，还好姚老师拒绝了，要是你真答应，姚起非和我拼命不可。”

众领导面面相觑，这是什么奇葩情况？

尹如松竟是亲自给姚衣背了一回书？

什么叫做青睐有加，什么叫做区别对待！

尹如松笑道：“对了，这一次市里有对创新企业的补助名额，要家网做为本土新型企业，应该去争取一下。”

话都说到这份上了，姚衣立刻端起了酒杯，一饮而尽。

看到尹如松对姚衣如此器重，众领导的心思也都活泛起来。

欧长青端着酒杯，脑子里反复思虑着下一季的广告招商计划，务必保证要家网能够拿到最佳的位置。

民政局的郝局长则吩咐秘书，回头上报2010年尚京十大慈善名人的名额，里面一定要有姚衣。

日报的领导则通知了姚氏企业的对口宣传企划部，要求对姚衣进行专访。

还有几名领导则在想着要给自家女儿制造些机会，万一要是嫁给了姚衣，那就是嫁入了豪门。

一时间宾主尽欢，好不热闹。

……

第二日，媒体大量报道了姚衣在慈善晚会上的捐款活动和平生事迹，并且将要家网作为尚京爱心企业推出。

姚衣名声大涨，也引来了众多黑粉喷他作秀。

米萌按照姚衣的吩咐，一面和黑粉对喷，一面做出多种网络连接将流量引入要家网。

第九日，尚京日报专题采访了姚衣，并且以不一样的富二代为标题，以整个版面详细记录了姚衣的平生，尤其是他这几个月的成就，还有要家网的野心和未来的展望。

第二次黑姚衣网络舆论爆发，一些仇富的有心人从姚起到姚衣喷了个遍。

不过在米萌的卖力控制下，要家网的流量蹭蹭上涨，就连余伟文在外核实房源的时候，都被很多妹子围着要求看姚衣的照片。

姚衣的个人名声再次上升，引起的话题回复数万条。

尚京日报第一次因为企业家新闻卖出了六十万份，创造了记录。

第二十五日，民政局在新闻发布会上宣布2010年尚京十大慈善名人名单，姚衣赫然在列。

更有坊间传闻，市政府曾经邀请姚衣进入智囊团，被姚衣回绝。

第四十日，所有的传闻都变成了现实。

一份名为2010年尚京新型企业扶植计划报告书在尚京政府网公开，要家网确定进入政府重点扶植项目。

尤佳落欣喜若狂，进入政府扶植计划意味着补贴经费增加、抵扣税务的选项增加，更重要的是，以后工商很多事情都会酌情处理，不会上纲上线，更不敢阴奉阳违。

用尚京师范大学刘泽枫主任的话来说，要家网等于是拿到了一块免死金牌。

这期间刘泽枫还多次来到要家网推销尚京师范大学的学生，只要是品学兼优的姚衣照单全收。

校方十分满意，于是连续又办了两次座谈会，甚至有一次直接在要家科技的会议室召开。

也算是投之以桃，报之以李。

人手的扩张，客户端的开发，内容运营的监控，每一个部门都需要大量资金的投入。

短短四十天，公司扩张到了七十人。

技术部有柳珏坐镇，多了十二个高技术的大学生与跳槽员工，人数来到了二十五人，暂时没有发现问题。

宣传部以米萌为首，现在一共招募了五名大学生，勉强能维持。

财务部相对简单，除尤佳落和梁文明两人之外，又新招了一个师范大学的学妹兼职，一共三人。

行政部由樊力暂时顶上，前台安保后勤还有行政人员一共五人，也是紧巴巴的。

唯一有问题的是市场部，当营销人员和内容审核人员数量上涨到二十五人后，余伟文的能力出现了明显的短板。

余伟文是个猛将，冲锋陷阵的事情他完成得不错，而且还不时有点小聪明，能给大家带来些惊喜。

但他不是个帅才，做事激进不说，性格还有些刚愎自用，听不进别人的意见。

就拿这次核对房源来说，为了从找房网手上抢资源，他不顾副手陆仟的劝阻，非要一个下午将兴源小区的所有的房源扫光，干不完就不下班。

兴源小区十一栋楼，大小加起来上千户，怎么可能在一个下午扫完？

这完全就是胡闹，脑子发热做出的错误决定。

姚衣严厉的批评了余伟文，甚至停了他一个月的奖金，让他好好想想清楚。

看着余伟文垂头丧气的离开办公室，姚衣心中升起一丝担忧，自己是不是真的有些矫枉过正了。

白手起家，并不代表每个心腹都需要从头培养。

尤其是市场部这种实权很大的部门，每天面对瞬息万变的商情，没有冷静清晰的头脑和卓越的分析能力很难胜任。

一个不小心做出错误的决定，很有可能导致几个月的辛苦打了水漂。

余伟文的成长速度太慢，快追不上要家科技的发展速度了，更赶不上姚衣对他的希望。

姚衣这次耳提面命，给了余伟文最后一次机会，让他好好思考市场部经理究竟该如何工作。

如果还有下次，那就真的要考虑一下市场部经理的人选了。

姚衣脑中浮现好几个人选，让他印象最深刻的竟然是王辉。

墨远泉确实知人善任，王辉也确实没有辜负墨远泉的信任。

很多人，包括严文相都认为王辉的性格太过于务实，缺乏变通观念，是导致他现在工作身陷囹囵的主要原因。

姚衣却不这么看。

他在和王辉几次交手的经验看来，王辉的对策没有任何差错，只是因为做不了主，按程序上报耽误了时间最终告负。

甚至王辉破釜沉舟写下军令状，委屈中依旧执行公司制度的品行，姚衣还有几分欣赏。

任何公司要做大，都离不开这种正直可靠的副手。

王辉的败落不是个人能力或者性格的问题，而是找房网管理制度的问题。

在姚衣看来，找房网现有的总部垂直管理一切的制度有着相当程度的弊端。

首先人事权的集中管理，分公司中层以上的领导任命都要通过总部，这让王辉这样的分公司老总对于公司内部的管理权威大大降低，对于分公司命令的执行力削弱到了极致，无形中增加了运营成本。

其次财务的总部审核汇报制度，让分公司在开展推广及相关事宜的时候束手束脚，他们做不到因地制宜，因时而动。

所以他们遇到姚衣这样厉害的对手处处受制不说，还只能跟在别人屁股后面吃灰，完全无法有效抵抗姚衣的进攻。

最重要的一点，因为这样的制度存在，总部的人地位天然高一档。

企业内只要出现不应该存在的地位差别，人情往来和迎来送往就会变得非常频繁。

就连王辉也不能免俗，赵总监和他关系难道是天上掉下来的？

那都是多年投资经营的结果。

一旦企业内的中高层都醉心于搞人事关系，而不是将精力放在业务上，业绩的下滑也就顺理成章。

比如此时此刻，站在王辉面前的叫做马麟的男人，就是靠着搞关系迅速爬上高位，带着任务来到了找房网尚京分公司。

“王辉啊，我来的时候邓总告诉我，你的日子不好过，要我尽可能的帮你。”

马麟此时春风得意，脸上露出揶揄的笑容，不理王辉铁青的脸色，自顾自的畅笑道：“我就想问一问，上一次你说要是广告攻势失败了，你主动辞去高层的军令状还算不算数。”