“战争是一场公平的考验，是力量、智慧、品格、运气的终极对决。

对于我们这些狭隘脆弱的凡人而言，终其一生也无法参透战之必胜的法门，因此唯一能做的，就是对战争抱以十二万分的警惕！”

长宗我部昌幸的声音沙哑，但言谈之中完全听不出半点衰老迟滞的感觉。

相反，因他坚定决绝的态度，倒让那些从他口中吐出的箴言多了几分打动人心的力量：“在砂忍没有掀开所有底牌之前，神宫林野战医院绝对不能进入满负荷运转状态，这会让我们彻底失去应对突发状况的能力！”

“可非战斗减员的情况总不能放任不管…”

“让村子那边加派人手，进一步巩固神宫林地区的医疗资源承载能力。”

“...”

纲手这次没有再接话，她侧脸看向宇佐美主任，其中的意味再明白不过。

…木叶医院的人力储备情况，眼前两位院方负责人心里都应该有底。

早在野战医院建设计划的筹备阶段，木叶高层就针对支前大队的人力配比详细咨询过老院长的专业建议。

可以说为了组建起这支囊括了全村三分之一医护人员的大型团队，村子已经对现有医疗资源进行了数轮优化。

现在还要继续向火影办公室要人，简直无异于棉里榨油、石上刮盐，怎么想都是强人所难！

又何况包括纲手、宇佐美甚至总司本人在内，这些相对年轻的指挥者既然领命出征，或多或少都憋着几分建功立业的心思。

他们天生厌恶与因循守旧的保守派为伍，自然在决策中也掺杂了部分反抗权威的心理暗示。

因此对于还未开战就向后方提出各种要求的“没出息”行为，争强好胜的年轻人都将其看成推卸责任的做法，从本能上就存有几分抗拒。

但老院长作为熟悉内情的专家，既然敢在这时候开口，心中自然已经做好了全盘规划。

还不等几人通过眼神交流拿出个替代方案，老爷子已抢先一步接过了话茬：“非常时期自然也要有非常之法！除去扩大生产规模，我建议对医疗器械、药品等重要战略物资实施配给管理，一切以供应前线建设为最优先。”

“这样安排的确能在一定程度上解决药品缺乏的问题。但就算医用器材的缺口能在短时间内弥平，医疗人员的短缺又该怎么处理？培养一个合格的医疗忍者可不是三两天就能完成的任务。”宇佐美主任见缝插针，主动追问。

而一旁的总司却已抿嘴不言…

老院长口中类似战时贡铲拄翼的管理制度触动了某人骨子里的基因。

他大概已经猜到长宗我部昌幸接下来针对人手紧缺的应对措施。

——医疗行业的从业经历让他们习惯性地将医护人员的培养看成难以短期收效的长线业务，但事实上，战地急救工作并不需要如此丰富的知识储备。

诚然，战地卫生员的专业素养与专科大夫不可同日而语。

但针对眼前的困境，建立特殊的人才培养通道或许也不失为变通的好办法。

“业务水平全面过关的医生的确不好培养，但老夫认为，我们现在需要的根本不是独当一面的全科大夫。

让负责留守的井上久秀主任抽调一部分人手给支援前线建设工作的忍者进行培训，教会他们基础的过敏测试流程，包括其他入门级别的辩症与药物使用常识。有他们分担诊断和处置流程，人手紧缺的压力自会显著降低。”