程晓柠也从这个选A还是选B的要命问题里感受到一股压迫力。她理了理思绪,硬着头皮回答,“我找外援的时候还不知道能申请到你做导师,而且不管是当时还是现在,我还是想尽可能凭借自己的努力来完成工作任务,尽可能不占用其他人的精力。”
但林越苒其实也算其他人啊。程晓柠顿了一下,又继续补充道,
“所以在林越苒帮我的同时,我也帮了他一些忙。林越苒还没有入职,但是也想提前了解一下傲视咨询的情况,所以我告诉他了一些基本的注意事项。再者,我答应请他吃大餐,米其林那种。而且,刚好他最近毕业季,确实闲着没事,所以才同意的。”程晓柠耐心的解释道,“我认为这种是公平的互助,并不会因此而欠林越苒什么人情。”
“为什么这么想证明自己?”谢鸿瑄没再继续问关于林越苒的事情,他从程晓柠的回答里反复强调“凭借自己的努力”“不占用其他人”“不欠人情”觉察到程晓柠的敏感内心。
程晓柠对这个犀利的问题有点意外,一时间也来不及编出其他的答案,只好实话实话。“我……我之前听到别人说,项目组给我评分A,是因为看在你的面子上才给的。我只是想证明,通过我自己的努力,也可以成为一名合格的咨询顾问。”
谢鸿瑄对她这个答案不感到特别意外,他解释道,
“做一个好的咨询顾问,第一点,也是最重要的一点,就是要讲求事实和数据,而不是人云亦云。项目组的评分都非常公正,不可能是看我的面子就打高分。这是由傲视咨询多年以来的淘汰机制决定的:评分高的顾问,就更容易被选进新的项目组,评分低的顾问则可能被快速淘汰。所以项目经理们为了不选到糟糕的咨询顾问,评分都严苛公正,以免能力不行的顾问打了高分,给别的项目经理留下隐患,遭人诟病。而且如果你能转正的话,评分更多的决定权在客户手上,你把项目做得好就是好,不好就是不好,所以你的能力才是唯一的决定因素”
程晓柠内心把谢鸿瑄的话翻译成人话就是:别人说什么就是什么嘛?!还有没有咨询顾问的基本判断能力?!咨询是一个靠实力生存的行业,既残酷又公平,能力差很快被淘汰,天王老子来都没用!