电梯门开，明军先一步走了进去，同时还不忘拉了一把陈青兰。

“发什么呆呢？赶不上这趟电梯，早会就要迟到了。”

此时电梯内挤满了人，而陈青兰的娇躯紧紧的贴在明军的胳膊上，此时的她也顾不得自己是不是被占了便宜，更何况就算顾得了她也不在意。

她现在还没有回过神，主要原因是明军的突然变化，一起工作一年了，对方是什么样的性格，陈青兰早就摸透了。

明军的外在形象那绝对是男神级别的，但他这个人太腼腆了，而且嘴也笨，平时目光都不敢直视自己，这也是陈青兰为什么说对方老实本分的原因。

然而今天不仅破天荒的直视自己的目光，而且还喊自己为青兰姐，最后更是拉自己胳膊进了电梯...

这是...开窍了？

没由来的，陈青兰竟然有了危机感，以明军的外在形象，他若是真开窍了，也懂得与人沟通了，那自己还有机会么？

然而就在这时，陈青兰突然感觉到自己被明军的胳膊蹭了一下，随即一股电流窜过，娇躯轻颤，浑身竟有了丝丝乏力之感...

这个混蛋！

果然开窍了！

天可怜见，明军只是被挤得不舒服，稍微活动了一下身体而已...

...

诺创技术研发，其中所涉及的技术版块有很多，而且分得也很细，每个版块都只负责该版块的核心技术。

主要针对的还是汽车技术，像汽车内外饰版块，其中又分为保险杠团队，仪表板团队，门板团队，轮眉团队，车灯团队等等，也有汽车座椅版块，其内也分为皮革，骨架等等团队。

而明军所属的部门，是汽车集成电路设计版块，其内又细分为主控设计团队，仪表板电路设计团队，还有座椅，车灯系统等等。

明军是主控中央集成电路设计团队的，这个团队一共有三十人，其中十人是中级工程师，十人是助理，还有十人是学徒，三人一组，也就是中级工程师带一名助理跟学徒，承接一个独立的汽车芯片设计项目。

团队最高领导人是核心经理，职级是科级，每天团队的早会，就是由核心经理主持。

梁伟经理，就是明军所在团队的核心经理，现年刚好三十，正是事业上升期。

主控设计团队专属会议室内，梁经理坐在会议桌首位，而其左右两边各坐了五位中级工程师，至于助理跟学徒，只能站着，分别站在自己小组组长的身后。

怎么说呢，挺操蛋的，你要不就全坐，要么就全站着，弄这么一出差异化区别对待，这是哪门子文化？

别人是什么样的感受明军不知道，但是从职业经理人的职级穿越到学徒职级的他，心理还是很不痛快的。

心态不是那么好调整的。

但，不痛快又如何？

接受不了，你可以滚蛋！

不管在任何时候，公司内部的差异化对待，也不是什么新鲜事，等级化制度，差异化薪酬福利，是调动员工积极性最简单粗暴的手段，并且效果也是最好的。

一视同仁？

你还是歇歇吧，商场如战场，这所谓的战场可不仅仅是对外，同样也是对内。