但现在看起来对面那位高贵的大小姐，压根就是看在旁边哪位公子哥的面子上来这里的。

他们这整个集团根本入不了对方的眼，只是烧了几辈子高香，他的侄子相马空海与对方扯上了关系。

想到这里，相马伸介的目光还是有些复杂。

他的侄子有些怕他，这他也是能知道的，毕竟他不是瞎子，能感觉得出来。

他也确实不喜欢这个侄子。

但他讨厌侄子的原因并非是像相马空海想的一样，因为爷爷的偏爱造成的。

他相马伸介的气量还没有小到那种程度，连自己的侄子都容不下。

他其实更多的还是有些恨铁不成钢，相马伸介今年已经五十有余，膝下无子，只有两个含苞待放的闺女。

当然这些不包括私生子。

所以当他看见自己弟弟唯一的儿子，也是他们家族三代唯一的男丁，就那样的堕落，实在是气不打一处来。

他不是没有心思去培养一下自己这位侄子，恰恰相反，他才是原来全家族最严厉的督促者。

相马空海见着他跟老鼠见了猫一样，就是因为这个原因。

但虽然相马空海一概的学习成绩都称得上是优秀，却根本不肯在公司事务上费一点心思，在管理人情上，更是一窍不通。

那小子情愿把所有的心思都花在女人身上，女色误国，自古能成大事者，有几个沉迷女色的。

哪怕有也是先成的大事，再沉迷女色。

如果不是父亲特别看重这个小子的话，他都想招一个婿养子来继承相马集团了。

反正这在曰本上层社会也已经是常态。

曰本人有一点观念，很值得学习，那就是他们懂得专业的人才能办专业的事儿。

如果让那些不学无术的家族子弟接手家族产业的话，家道中落那是迟早的事儿。

还不如招一位雄图大略，有能力，有手段的女婿，让那些家族子弟拿一些股份，能平安喜乐的过一辈子。

只要让女婿改个姓，以养子的身份加入自己的家庭，那他们同样是一家人，生下来的孩子照样有自己家的血脉。

能者上，庸者下，这样才能最大程度的保证家族的繁荣。

这样的事情早有先例。

比较有名的例子是铃木汽车，铃木家族就采用过“婿养子”制度来选择未来的继承人。

1958年曾经是银行职员的铃木修成为第二代社长铃木俊三的“婿养子”，之后铃木修成为了铃木汽车的掌门人。

另外，日本有名的松井证券的松井道夫社长，同样也是通过“婿养子”来加强家族经营。

正是因为日本这一奇特的制度，才导致日本的百年企业屹立不倒。

日本作为有名的百年企业大国，根据数据显示日本的百年企业有33076家，占据全世界百年企业总数的41.3%。

第二位是美丽姦，百年企业有19497家，占据世界百年企业总数的24.4%。

如果将条件再变更一下，创立200年以上的企业，日本有1340家，占据世界200年以上企业总数的65%！

这毫无疑问是个可怕的数字，这意味着社会的阶级高度僵化。

相马伸介深深的吸了一口气，又看了一眼侄子相马空海，点了点头，看向一旁早已准备好的井木葵。

“我明白了，麻烦您为我们详细介绍一下吧。”

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