李羽解释道：“没有别的意思，我只是想了解下原因而已！”

“在理货员职位的时候，在我区域经过我位置规划，三个月销售额涨了百分之八十。

半年后升任组长，负责生鲜产品，在短短半年内我降低生鲜区水果和青菜超过一半损耗，当时分店生鲜利润提高百分之三十以。

一年三个月后我升任分店店长，一直干到现在，虽然我那分店比别的分店投诉率少百分之九十，利润比高了百分之四十以。

但是由于总公司某种原因，几年下来没能在进一步，最近又遭遇区域经理骚扰，所有我选择直接离职。”

这些经历杨曼丽的简历也有写着，但是简历写的在好看，也不能保证对方能力不能保证面写的是真的。

李羽接下来正式开始考验对方能力，开始提问听对方对于超市的规划和理解。

一个多小时下来，对方给李羽的感觉和前面四人截然不同，前面四人对于资本和开店流程应该很熟悉。

但是杨曼丽虽然对于更乘的流程理解生硬，但是对于超市经营理念，如何减低损耗，提高员工积极性，增加超市利润。

提高客户购物体验，就连超市布局顾客购物习惯都能说出自己的理解。

“杨小姐，你应该知道我这次招募的不是某一个店长吧！”

交谈完毕，李羽看着杨曼丽突然开口道。

杨曼丽立刻反应过来，自己说的这些都确实更适合店长的职位，对于李羽目前急需的团队负责人确实不是很符合。

“我知道，但是李总，你应该看到我简历，虽然我初始学历只有高中。

但是这几年我一直进修，报考成人本科然后又报考成人MBA已经拿到成人工商管理硕士学位。

虽然目前对于您招聘的职位没有太多经验，但是我有信心能做好本职工作，带好团队。”

李羽笑道：“杨小姐，你应该知道成人学位，不是全日制学位可以说没有任何含金量。”

“我不是那些只想混学历的，我每天都在认真学习。”杨曼丽激动站起来对着李羽说道：“我不觉得我能力会比那些全日制出来的差，我只能起跑线没有他们好，但是我不觉得能力会比任何人差。”

知道自己确实有些冒犯对方，李羽只能微笑道歉。

两人沉默片刻，办公室尴尬的气氛正在蔓延。

就在杨曼丽觉得自己可能面试失败的时候。

李羽站起来伸出手对着她说道：“年薪一百二十万，不知道杨小姐什么事能开始工作。”

一百二十万是经过李羽深思熟虑决定的，以前对方店长年薪三十二万。

现在开一百二十万虽然提高了四倍，但是毕竟是从零到有组建，只要能达到李羽的期望他也不觉得亏。

“马就能工作。”杨丽萍站起来激动说道。

“很好，虽然年薪不高，但是只要作出成绩奖金不会少的。”李羽非常满意立马给对方先画个大饼。

李羽打电话让隔壁朱琪打印两份合同过来，立马和杨丽萍签约试用期三个月，三个月内每月工资只有一万。

当然如果到时候转正后前三个月工资会按照正常薪资补发，这是避免对方没有能力不小心签进来。