惊叹于秦氏集团有钱时，工人们都松了口气。

都能拿出4.9亿米元收购工业区，按时发工资应该没什么问题。

“从明天开始，所有人必须按时班，早九点至晚九点，每天工作十二个小时，途中有一个小时吃饭时间，每周休息四天，工资会按照你们原有基础保持不变。”

“还有就是，秦氏集团是私营企业，实行竞争晋升制度。”

“每个季度会组织考核，评定技术等级！”

“技术等级越高，工资越高，只要你愿意学习进步，一切皆有可能。”

“比如钳工，秦氏集团的评定标准有七级，每升一级，工资在原有基础增加百分之二十！”

“我看了下，一级钳工没有旷工，满全勤的月薪是2500卢布。”

“升为二级钳工，月薪会提升到3000卢布。”

“努力点，从二级升为三级，月薪在原有的3000卢布增加百分之二十，也就是600卢布，月薪就能领到3600卢布。”

“以此类推，直到最高的七级钳工！也可以称之为高级技工！”

“高级技工的评定不只是看技术，也会从员工平时的工作态度等方面来进行综合评定。”

“对工作尽心尽力的，哪怕你只是个清洁工，也有资格晋升为高级技工！”

“成为高级技工后，福利待遇和普通工人完全不一样。”

“公司会给高级技工分配轿车，发放最高两万卢布的季度奖，每年有15天的年假，年底还有一个月工资的年终奖。”

“幸福是靠自己创造的，秦氏集团不会养闲人，如果你只想拿保底工资混日子，那我也无话可说！”

秦君话音落下，全场鸦雀无声，六万多名工人都惊呆了。

实施竞争晋升制度无可厚非，毕竟秦氏集团是私营公司，又不是政府控股的国企。

最让工人在意的是技术评定！

因为他们以前不存在什么技术等级的，工资是按照工龄来累积。

很多工人在工业区干了七八年，工资每月也就涨个2000卢布，一年涨2000卢布。

技术熟练的老师傅，工资也不比刚来的工人高多少。

现在不同了！

竞争晋升开始，老师傅还不幸福死？

评定高级技工，月薪是以前的好几倍就算了，还能分配到汽车，年假，季度奖，年终奖……

“哈哈哈，我爸肯定能晋升为高级技工，因为他两年前就被日耳曼克虏伯公司招揽，幸好他没去。”

“杜洛申夫，你也工作了四五年了，有信心评为几级技工呢？”

“呃，不知道，我焊工技术还补是很熟练！”

“我决定了，从明天开始，努力提升技术，一定要成为高级技工！”

ps、求鲜花月票评价票。

$(\".noveContent\").last().addClass(\"halfHidden\");setTimeout(function(){$(\".tips\").last().before(\"点击继续阅读本更多精彩内容,接着读