“老板，目前为止，除了普斯格工业区原有的63000名员工，我们秦氏集团已经有108425名员工，其中种花籍员工21400人，沙俄员工87025人，总计172425人。”

“招募来的沙俄员工都是经过精挑细选，基本都有一技之长，否则招募几十百万都不是什么问题。”

“用高薪高福利挖来的人才已经不少了，再挖下去，会引来同行攻击的。”

总经理秦辉苦口婆心的劝说，希望秦君能罢手，别再挖墙脚了。

这一年半以来，秦氏集团成了沙俄本土商人眼里的众矢之的，人人喊打。

原因很简单！

秦氏集团不断提高薪资和福利待遇，吸引他们手下的大量技术工人跳槽。

怎么办？

为了留住技术工人，保证工厂能正常运营，只能咬着牙提高待遇，预防人才流失。

可经济萧条越来越严重，公司都撑不下去了，哪里还有钱来提高福利待遇。

万般无奈之下，也只能眼睁睁的看着人才跑到秦氏集团去，谁让自己没秦君有钱呢？

但，这是概率问题！

损失十个八个技术工人，对工厂运营没问题。

全部走出呢？

问题就大了！

所以秦辉有点慌，害怕沙俄本土商人抱团取暖，联合起来对付秦氏集团。

“暂停吧，人够用了。”

秦君放下花名册，点燃根烟抽了几口。

“我也不想挖人，毕竟福利待遇是真金白银的给出去。”

“秦氏制药赚来的钱都发工资发完了，赶紧把新式生产线铺设好，咱们要赚大钱。”

赚大钱？

秦辉还是有点不相信。

应该是从收购普斯格工业区开始，他就不相信投资军工业能在三五年内赚到钱。

所谓的军工业，涉及到冶金、高精密零件加工、发动机技术等殴洲几大老牌工业强国才掌握的核心技术。

虽然秦氏集团也不缺技术工人，可技术工人又不是科学家工程师，能研制出领先世界的产品？

不太可能！

就算投入资金研发出来了，性能产品质量是大众货，也难卖出去。

消费者又不是傻子。

同样性能质量的产品，为何不买信得过的老牌子呢？

有再多的不理解，秦辉也只能憋在心里。

谁让自家老板铁了心的要投资军工业呢？

服从秦君命令，是刻在他骨子里的。

“老板，新式生产线替换，预计月底能全部完成，我们生产什么？”

这灵魂拷问，让秦君陷入沉思。

操蛋了，一直忙着建立工业区，怎么就忘了这个核心问题呢？

自从前年底爆发的经济大萧条，直接导致沙俄两000多家银行宣布倒闭，4万多家企业破产。

这都带来了一个很现实的问题，那就是老百姓们失去工作了！

工作表示：过去的我，你爱答不理，现在的我，你高攀不起。