“不是，这能交流出个什么啊！我们公司真正核心的代码什么的也不会给他们看……”

“是！是！是！我一定好好接待！”

“好，您就放心吧！”

李天一挂了电话，感觉有些莫名其妙的！

这年头，真是什么奇奇怪怪的事儿都有。

自己长这么大只听说过大学生去公司里参观实习的，没听过一家公司去另外一家公司学习交流的！

别人公司挣钱的核心秘密能让你知道吗？

能让你看到的东西，都是想让你看到的。

这家公司的老板连这点道理都不懂的吗？

更何况员工班期间所有的心思就应该在工作，公司花钱找你来就是要给公司创造效益的！

三十多个人跑这么大老远来参观，机票酒店什么乱起八糟的开支，加起来得花出去多少钱？

而且员工出来的这几天没给公司创造任何价值，公司还得给员工开工资！又是一大笔开销赔出去了！

任何给公司创造不了价值的行为都应该摒弃！

游戏也一样，任何不能从玩家口袋里掏钱的游戏都应该淘汰！

这就是他做游戏信奉的真理！

李天一很想拒绝，他最近要在自己公司的游戏里面加一个全新割韭菜的模式，实在没有精力搞这些花里胡哨的东西。

但来电话的人是他的领导，掌握着他们工作室所有的资源！

还能怎么办呢？领导怎么吩咐咱就怎么做呗。

转头就把自己的副手给叫了过来。

“明天有个公司要来参观，你负责接待一下！”

“好的李总！这是咱们公司个月的员工行为监测分析表！”

“不得不说，您采购的这批检测员工行为的坐垫真的是绝了！”

“结合电脑的软件，工作时的心率，工作时间有没有在工位……这些一眼就能看出来！”

李天一随手翻了翻手的数据分析图，眉头紧紧的皱了起来。

“这个最后一名的男生是怎么回事？工作的时候心不在焉的，公司招你进来就是为了让你带薪拉屎的？”

“这个月的末位淘汰制就从他身开始吧！通知人事那边，今天就让这小子滚蛋！”

“看见这种摸鱼的员工就烦！”

副手点点头，犹豫的问到：“李总，这个小伙子刚毕业进咱们公司没多久，要不要再给他个机会？”

“毕竟被咱们工作室开除，变相的相当于被游戏行业封杀了，再想在大厂找工作，就很难了！”

“我给他机会，谁给我机会？”

“公司都像他这样，还干不干了？”李天一不耐烦的说道。

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