周安为了感谢奶茶店的员工，老规矩，这个周日请大家一起吃饭。

周安上辈子大学毕业以后做业务的时候，搞不明白为什么他们总会在一些活动之前，

或者之后，时不时的请他们一起吃饭，唱歌。

有时候他不怎么喜欢这种热闹的氛围。

他现在才知道，吃饭真的是可以拉近和员工的关系的。

这可能也是中国这源远流长的餐桌文化，一直有在流传的原因。

周安请大家吃饭也没有特别大的别的心思，要员工多么长久的做下去。

他只是发自内心的就是想所有的员工在一起，能和家人一样。

工作中能把工作做好。

工作之外，能把生活过好。

周安记得上辈子读大四的时候是在流水线上实习，这是大学老师的毕业指标，必须实习完，才可以拿毕业证，所以尽管他很不喜欢这种实习的感觉，可是又不得不做。

那个年代的流水线工人，都是把他们都当作是人工机器一样。

每个员工之间都不会说话，更不会有交流。

每天在车间就是低头忙忙碌碌，埋头苦干，手里头的事情是永远都做不完。很多的年轻人，就此过上了千篇一律的没有灵魂，没有前景的日子。

周安也特别感谢那段经历，让他知道，如果普通百姓不做生意，不多读点书，就只能去这些流水线上干没有任何技术含量的活。

并且随时面临会被淘汰，甚至被真正的机器人所代替。

想到这些，周安更要抓住一切机会，多赚点钱。

并且日后要成立自己的“周氏集团”。

让更多的年轻人，不要被机械化，要勇敢的展示出自己的思想。

有着“大众创业，万众创新”的精神。

尽管这是后来2014年领导人所提倡的创业浪潮。

但是那时已经是被全民所知，随着知道的人越来越多，创业的机会也会随之降低。

所谓的先知先觉创业者，后知后觉跟随者，不知不觉就只能当个消费者了。

所以趁着这些大好时光，要趁着机会疯狂的捞金。

当然流水线和店铺还是有很大的区别的。

但是周安也不希望自己的员工在他这里上班，毫无愿景和创造力。

这也是周安这次想带动大家的积极性，让员工知道他的未来规划，跟着他是有肉吃的。

他要把电脑店铺的员工，奶茶店铺的员工，还有一直听从他的室友们都叫上。

他潜意识里觉得，吃个饭以后，对这个团队凝聚力就不同了。

随着这个团队的成员又越来越多了。

每次来吃饭，都是代表着不同的好事情。

同时周安的责任又越来越大了。

当然更多的还是对未来的憧憬和希望。