“奖我知道了，就是给大家一起提高工资，那么惩呢？你们讨论的惩是什么？”

琢磨了一下，李唐点点头接着问道。

“退出机制！”这话是叶学明说的。

“对于那些连续违反规章制度的，我们商量的办法就是，待岗学习三个月，待岗期间只发基础工资的百分之五十，其他一切福利停发，如果在这三个月依然我行我素，那就开除。

但如果在学习期间改正了，那就恢复原来的岗位以及待遇。”

开除，对现在的大环境来说简直就是不可想象的事情，除非那人犯了刑法。

也正是因为这样，很多人工作就是混，大错不犯小错不断，反正你单位拿我没办法。

制药公司之前最重就是停发奖金和补贴。

李唐也不知道他们几個这是受什么刺激了，怎么还想着要开除了。

他转头看向工会主任老姚。

感受到李唐的目光，老姚把手中的烟在烟灰缸中掐灭，然后抬起头说道：“关于这项提议，工会已经开过代表会了，二十九名代表无一缺席，全体举手表决通过了此项决议。”

工会那边已经都通过了，那一切就好说。

“老姚，表决都是工会代表自己的意思吧？我是说没提前做什么工作吧？”

“这是肯定的。”

“那就好！”

李唐点了点头：“各位，不是我泼冷水，事实上我也希望能将这个惩处制度立起来，但事实上如果不想让它只是纸上谈兵，咱们要走的路还有很多。

首先一点就是，在这件事情上工会代表的意见，并不能代表全体职工，必须要传达到每一个人。”

“李总，有必要这么麻烦吗？”

“叶主任，我这么说吧，这件事情儿最后肯定会闹得满城风雨，也绝对会有人告到省上去，到时候不止省工会会过问，省里的领导也同样会过问，而且还有很大可能会不了了之。

我的意思是这样，开除不开除的话就不要说了，待岗学习只发部分基础工资这个就不错，百分之五十还是有点多，百分之三十我看就差不多了，学习时间延长到一年，一年内如果还没有做出任何改变，就继续延长待岗时间，直到他能认识到自己的问题，并做出改变，学习期间必须早八晚六到岗。”

李唐不想开除不遵纪守规的职工吗？

不，他也非常想，但他也明白，类似于他们这种企业，挣钱是一方面，还有更重要的一方面就是维持稳定，不止是社会面的稳定，还有人员的稳定，不能说这名职工有问题你就把他推向社会。

推到社会上以后该怎么办？让他怎么生活，虽然这是他咎由自取，但也不能眼睁睁的看着他可能走向另一个极端吧，比如犯罪。

当一个人有可能没办法活下去，那么他的底线就会变的非常低，任何事情都有可能干的出来。

惩前毖后治病救人，一个企业如果这种人多了，只能说明领导在管理方面有问题。

私企可以轻易开除一名不遵守规章制度的员工，而国企之所以那么难开除员工，就是因为需要承担的社会责任不同。

叶学明他们三个人当然也清楚这点，在听到李唐的话后，都陷入了沉默之中。

“学明主任，柳总，姚主任，该写进规章制度的当然可以写进去，比如写明一年的学习期内如果还不能认识到自己错误，并且主动做出改变的，到时候会辞退，但具体怎么执行那就是另一说了。”