“既然说破了，我也不想隐瞒大家了，我们最终发展就是要建设宇宙飞船，而且是星际级别的。这个规划定在15年以后，但是现在我们的目标是壮大公司，成为工业领域最大的也是最高科技的巨无霸公司。这样我们才有资金和资源做我们想做的事，和必须做的事。”马晓峰庄重的说。

房间里鸦雀无声，许久才被王思源鼓掌打破这种安静，于是更多的鼓掌，慢慢的整个房间都被掌声震动了。

马晓峰用手压了压，见大家都冷静下来才说：“目前这个计划还没有正式开始，希望各位能保守秘密，同时让我们一同共勉。”

“好”

“好”

“好”

……

接着所有人都动起来了，王思源用微信联系已经毕业的同学，她的目标很简洁，就是想办法把他们“骗”过来再说，只要人来了想赶走都不可能了，因为这个公司真的有魔力。

马晓峰立马来到了相关部门申请投资建房自用，这年头，只要肯花钱什么事都好办，经过一系列的操作，思源环保公司成了房地产开发商。接着就是购买土地，为了方便将来员工上下班方便和进城生活接送孩子读书便利，他选择在城区附近公司的方向买了一块地。这块地如果完全开发出来至少可以供1万人居住生活了。

确定地方以后，马晓峰找到一个非常靠谱的承建单位，并告诉对方负责人，以建学校的标准建房，每户大致120平方左右，都要居住适宜，绿化率50%左右就行，多了也没必要等等。当然费用按市场价来，材料由思源环保公司负责监管。

为什么马晓峰要现在就建房而不是建厂？马晓峰和王思源还有另外几个对着问题感兴趣的同学进行了深入交流。他们认为，思源环保公司的核心竞争力现在和将来都不可能是固定的资产，而是人，每一个员工的价值都是无限的，只有高素质的员工才会让公司走的越快越好。如果不把员工的生活问题解决好，他们就会为了生活各种问题而分心，直到无心工作。这个问题是严重阻碍社会发展的最大问题。所以员工住房成了头等大事。

要说马晓峰没有压力是可能的，好在他的银行账户每天都在增加。而且建房不同于买房，成本可控，价格不虚，可以计算出来。所以咬牙坚持一下度过一年就好了。

马晓峰在忙碌的同时，其他员工也在奋斗，负责调动零件的员工在打电话增加订单。负责设备组装的员工除了一些在公司内的，其他都分下去在代工厂进行监督指挥去了。而另外的个别员工负责接待新来的同学，让他们以最快的速度适应公司的工作。还有几个去找房子，目前找到了足够多的住房，并且签了相关合同。一系列的工作都在有条不紊的进行当中。

一个月后，十多个代工厂已经把公司生产的设备产能，提升到了惊人的地步，与已签污水处理，空气污染处理和生活废水和垃圾处理的各设备的订单量基本持平，或有余力。

在王思源的努力下，新员工招收任务也已经圆满完成，目前他们都开始嗷嗷的进入工作状态，兴奋的打了鸡血似的。

而员工住房基地也在如火如荼的开工了，按照项目部经理的说法，第一栋员工楼，6个月主体可以建成，12个月可以装修完成，15个月可以拎包入住。总入住人数可以解决150户入住问题。员工们前期可以合作居住，等后续其他楼房建成就可以分房了。

除此之外，公司的管理建设也要提上来了，为了不影响大家的积极性，公司依然使用推举法，按任务选组织长。每位组织长建立自己的微信群，一旦任务结束，职务直接自动消失。但是在任职过程中，公司会根据小组织内部成员意见给予一定的操心费。每一个任务结束前，组织长要写好组织履历存档。履历中要把这个项目的开始时间，总费用，参与人员，和结束时间记录下来，以备将来其他项目人员做参考用。

在这个如此松散的公司里，所有人都自觉遵守这个简单的规则。甚至没有一个人觉得公司有规则，他们只是为了快点实现公司的理想而发挥出自己最大的效率。因为公司就是他们自己，他们自己本身就代表了公司……