经过王思源带着人事部，如风卷残云般的招人。三个月就给公司招到2000多一线生产员工。

而且将他们分批次，带回公司进行三天培训，培训后的效果非常好。

当他们见识到思源环保公司真正的实力，特别是分配住房的待遇后更是下定决心要为公司拼搏。这么好的公司，值得他们更加努力。

当他们得知公司的特殊管理模式时，更是把他们乐的跟犊子似的，又蹦又跳的闹腾了很久。

“哎！年轻人就是沉不住气，也太夸张了吧！”马晓峰看到他们这种表现，无奈的表示。

不过一切都是值得的，等他们重新回到岗位上后，效果明显好了很多。首先是积极性大大提高，学习主动性那是比当初高考才积极。搞的负责技术指导和管理的大学生们倍感压力，不过他们倒是乐得如此。

有了这群生力军，公司设备的生产效率提升了一大截，完全不需要当心后面订单的生产问题了。

接下来，马晓峰开始了一个准备多时的智力提升计划。

智力头盔半年前就已经组装好了，小慧已经将源代码输入进去了。第一批智力头盔一共生产了50个，由于材料和芯片的特殊性难以收集，目前也只能生产那么多。

马晓峰为了验证效果，已经试用过了，非常不错，他目前的智力上已经提升到一个相当夸张的地步。

小慧前不久给他进行了智力扫描，初步判断马晓峰目前智力接近500，完全可以读懂远古文明的科技资料。

所以这段时间以来，马晓峰白天参与管理公司的运作，晚上都会研究那些珍贵的科技资料。目前他已经搞懂了高能量场的发生原理和控制方式，还有核废料的处置技术，各种特殊材料的构成原理，核聚变稳态发生原理等等。

都是好技术呀，要让所有员工都分享到这些知识，所以前提就是将他们的的智商全部提升上去。

想到这马晓峰就兴奋的不得了。这是马上就要见证历史了，他应该高兴，而且是毫不顾及的高兴。

但是，这个智力头盔也有一个弊端，就是需要长时间佩戴，才会产生效果，这个过程可能需要半年时间。

如果能带着头盔24小时不间断，可能会快些。

于是胡凯立马做了一个简单的计划，他将员工的花名册用先来后到的顺序进行排序，每50个人为一个组，然后要求他们进行为期三个月的产生测试，并告诉他们这是提高思维活跃度的高科技产品，未来会很有前途。

由于公司全体员工对马晓峰的技术非常信任，所以当他提出产品测试的时候，都争着测试产品。

不过马晓峰说目前产品总量不大，需要分批次进行，50个人一组，为期三个月。也就是说三个月他们这些人不能去外面工作，只能呆在公司。

很快50个人就到齐了，都是第一批来公司草创那些人。看到这些老人，马晓峰非常感慨，就是这批人，被他废了老大的劲忽悠过来，最后都成为了公司的骨干了。

“你们这两年多辛苦了！”马晓峰真诚的说。

“不幸苦，都是为自己而奋斗，也是学长领导有方。”同学们易口同声道。

“哪里，都是你们在工作前线，我只是在后面干点活。”马晓峰谦虚的说。

“哈哈哈，那是你的专长是研发嘛！不一样的”同学笑着说。

……

“好了不开玩笑了，今天你们来就是要体验一种真正的高科技产品，它的出现将改变未来人类的格局。”马晓峰严肃的说。

“什么产品这么厉害？”有个同学好奇的说。

“智力，能成倍提升人的智力，而且是稳定的，不会短期有效提升。”马晓峰深沉的描述到。

“嘶……”

“真的吗？，学长你可别骗我们，我们读书少。”有个同学忍不住口头禅。

“作为你们的学长，什么时候骗过你们。”马晓峰认真的说。

“那可以开始了吗？”有个同学热切的说。

“可以，你们只需要，戴上头盔，打开开关就可以了，很简单。”马晓峰说明了一下。