这个工作，是陈晓峰提出来的。为的是将来出现产能过剩，无处释放。避免工业生产周期性，出现经济萧条的情况。

合同签订好了以后，各个公司代表都回到自己的公司，准备接待思源集团派遣的工程师和接收生产中需要购买的设备等。

不过，思源集团这边可没那么轻松，他们的工作任务可不轻。

陈晓峰一开始没想到，石墨烯芯片会这么早研究出来，更没想到工业生产线也这么快就开发出来。

这让他都觉得太快了，人员又开始有点不够了，他必须想办法抽掉人手，或者从新招人。

抽掉人手可能性不大，比较新型核技术都在关键时期不能随便掉链子。那只能从新招人培养人才了。

好在思源集团有智力头盔这种法宝，可以很快提升人才的学习能力。

不过这也需要一个时间，比如一批新人过来，必须要到思源集团之前的老产业，去上班三个月。三个月以后才能用智力头盔提升智力。

这个时间差其实还不错，毕竟设备的生产也需要时间。

于是，王思源又有活干了，还是老办法，不过效率极高。两个星期后，思源集团又来了一万新大学生。

同样的三天培训模式，同样的陈晓峰宣讲，同样的热情高扬……

好在没有摄影师和记者在场（思源集团不允许这些乱七八糟的事情出现）。不然社会真的会出现一股风，那就是为什么不直接去思源读大学？为什么不招收普通人进思源上班？这些问题。

思源集团其实不反对招收社会青年和有专业技术的各种年龄段人才。

但是培养起来太难了，需要更长的考验期和甄选机制。而时间是思源集团目前最缺乏的。

将来华国新的工业体系建设的差不多的时候，研究人员也不再那么紧张缺乏了。招收社会员工的工作就会开始。

华国这场半导体行业兴师动众，寻求转型的大行动深深的刺激到了整个世界的半导体行业和计算机行业等。

特别是半导体行业，感到了一种恐惧，过去那种独霸天下的底气彻底散失掉了。取而代之的，是我该怎么办的迷茫和无所适从。

而计算机行业，并没有太大变化和紧张。因为他们知道，华国生产的芯片完全能用在现有的计算机系统之中，而且性能更加优秀。

不过他们也有点担心，什么时候思源集团的工程师对现有的计算机结构不太满意，要从新设计。那就真的太要命了。

所以，计算机行业的大佬们也在思考着，如果思源集团开发出了新的计算机结构，要不要跟着改变。

答案是肯定的。因为这个公司很少做无用功。每一样技术变革的结果都是数倍的性能提升。就那样的性能用在宇宙环境中都没任何问题了。

他们想不通为什么思源集团要这么做。或许这个公司的管理层脑子有毛病吧！可是，听说这个公司没有管理层。