‘一周前，我刚刚参加了医院科研部组织的会议，这次会议旨在提高我院的科研水平，会议要求全院各临床科室都要提交本年度的科研计划，确立科研课题。这项工作已经被列入年终科室工作考核主要指标。现在，其它科室都在积极立项，拉赞助，搞实验，我们科以往的科研工作处于全院后列，如果再不下大力气抓这项工作，会被其它科室越拉越远。正是在这种形势下，我们开始着手准备科研立项’。

‘至于利用科室资源、增加科室支出，从而影响科室奖金的问题，就更没必要担心了，我这样理解，科研工作本身就是一项烧钱的工作，全国各家大医院每年都拨出大笔资金开展科研，并且每年投入的资金还在不断增加，甚至达到天文数字，为什么？因为科研也是生产力，科研会促进医学科学的发展，促进人类的繁衍和健康，从而也会创造财富。我们医院也有这笔专项资金，市政府也有投入，就我们科而言，我们的科研工作做好了，会给科室加分，先不谈科室影响力方面的提升，单从经济效益方面讲，也会提高我们科的奖金发放系数，奖金会增加，是合算的。此外，项目立项后，还可以拿到医院配置的科研经费，远远多于科室上网的支出，如果项目获奖，医院、政府还有奖励，这些都是科室的收益’。

‘据我所知，到现在为止，我们科并没有出现因为科研工作而脱岗的事情。当然，现在没有不代表以后也没有，因此，我们要安排好日常值班，科研工作不能影响门诊和病房的医疗救治工作，大家要尽量利用工作空档或休息时间去查资料，搞实验。不过，由于绝大多数的科研都是多个科室联合开展，一些实验工作要在工作日进行，科研数据也必须在工作日才能完成采集，这就不可避免地与临床救治工作发生时间上的冲突，要求我们合理妥善地安排二者的时间，我们要求各医生之间加强协作，互相补漏，坚决不能有空岗的情况发生，我本人就在办公室，随时可以替班补漏，有其他情况也可以随时找我’。

罗帆的讲话绵里藏针，不露痕迹地反驳了王金堂的发难，特别是最后一句，暗讽王金堂经常外出，不坚守岗位。

王金堂听完罗帆的点评，脸上红一阵，白一阵，一时间无话可说，他望向范剑，示意范剑替自己补刀。

范剑看到了王金堂的眼色，咳嗽一声道：

‘刚才王主任和罗副主任都讲了自己的看法，我认为都对。只是着重点不同而已，王主任作为科室一把手，从宏观上强调了工作纪律和责任心的重要性，工作纪律是搞好工作的基本保障，责任心是提高救治效果的前提。抓住这两点，就是抓住了我们科医疗工作的核心。这就是大局观，显示出一把手高瞻远瞩，总揽全局的战略眼光，很有大将风度，十分难得。罗副主任则从专业角度，从具体病情出发讲了意见，虽然视角窄了一点，也有可取之处。’

‘说到工作期间去图书室查资料是不是脱岗的问题，我有一点看法，与罗帆副主任的观点略有不同，我们是一线科室，临床救治是基本工作，搞其它的工作都要在保证救治工作不受影响的前提下进行，所以，值班医生在工作期间还是不要离开岗位才好，否则，万一影响了临床救治工作，我们也不好向病人和医院交代。’

范剑的话，表面上看比较中肯，实际上暗指王金堂的讲话着眼点更全面，站位更高，罗帆则是强调一个方面，是局部问题，两人的领导艺术高下立判。此外，后面几句，对罗帆的观点也进行了委婉的反驳。

范剑的话说完，看了王金堂一眼，王金堂也向他投过来满意的目光。

范剑的观点，范西龙、杨诗扬等人都听得岀来，少倾，杨诗扬说道：

‘范老师说到工作纪律和责任心的问题,我这个一诊小大夫也谈一点感受，加强工作纪律，增强责任心是我们全体医生都会面对的问题，这方面，高年资老师的觉悟会更高，应该做的更好才对，遗憾的是，有的高年资医生，在这方面并没有给我们年青医生作岀表率，相反做的甚至是很差，把重活、累活都交给我们年轻医生，自已却在医师休息室里喝茶，聊天、上网、会客，甚至经常外出干私亊，这些个别人都是谁，相信大家心里都清楚，我想问问，这种人的责任心在哪里？组织纪律性又在哪里，这些违反工作纪律，对工作不负责任的人长期得不到批评处罚，反而在这里堂而皇之，大言不惭地奢谈什么加强工作纪律，是不是很滑稽，这种事情是不是更需要调查整顿，对相关人员是不是要严厉批评、责令其写检查，扣罚其奖金’？

杨诗扬的话一针见血地直指王金堂和范剑，大家都知道王主任长期在工作时间外出，多次抢救工作都不在岗，是不是要调查一下。范剑也好不到哪里去，作为一名二诊医生，范剑的岗位是在一线，负有指导一级医师，开展临床救治的职责，而事实上却是此人老奸巨猾，工作时经常找借口躲出去，对青年医师的工作不闻不问，对重症病人更是一贯绕道走，把重活、累活、风险都留给下面的医生，还美其名曰锻炼新人，范剑的这种作风，已经引起了下级医生的广泛不满，今天，杨诗扬利用会议的机会，把这个问题拿到桌面上来讨论，立刻引起了大家的共鸣。