周领导不置可否，脸色依旧低沉。等待中车间主任小跑着进来把车间记录递给李副厂长。

“拿来我看看。”

李副厂长赶快把记录递交给周领导。

周领导翻开看了一会儿，抬头看了看李副厂长杨厂长等人，又看了车间主任一眼，再次低下头看起记录。

“传着看看吧。”这时候周领导神态已经不是那么阴沉了，说完跟着又来一句：“去你们会议室谈。”转身就走。

办公楼里面会议室中，周领导坐在主持位置，杨厂长和李副厂长分坐领导左右。值得一说的是轧钢厂的书记从去年10月份身体就出现问题，一直病休中，一机部已经在讨论轧钢厂书记的人选。

其他几位副厂长和钢丝车间主任分别坐在相应的位置，这个场合本来程墨竹没有资格参加，别看他行政级别高，但是在轧钢厂没有对应的权利，类似巡视监督员。

但今天比较特殊，因为涉及到培训轮岗人员与未经培训人员工作契合度的问题，他被要求列席参加会议，不需要多说话，问什么答什么，其他时间小透明一个。

刚刚坐下的时候，会议室的气氛相对轻松，周领导看上去与以前视察时候没什么不同。当周领导将传看完毕的车间记录重重的摔在会议桌上时，整个房间的气氛迥然凝重起来。

“刚才都看过车间记录了吧，我来问问你杨根生，老子推荐你来当厂长，你是日子过安逸了是吧？官儿当大了眼睛看不到车间了是吧？老子都还不敢这样去想，你就这么做了？部里下发的生产规范化管理手册你看了没有？你杨根生哪儿来的胆子跟我阳奉阴违，昂！”老周一发火，那种带着战场惨烈杀气的压迫感似乎让会议室温度都下来了。

“领导，没有，我怎么敢呐，您知道我这个人，我要是敢欺上瞒下阳奉阴违您现在就枪毙我，我一点委屈都不带有的。”杨厂长被骂的脸色惨白，汗水马上就出现在脑门儿上。

“不敢？没有？你给我看看这车间记录是什么玩意儿？手册上有重工业体系内车间的最基本记录项，通用的，通用这个词懂不懂？根据不同车间需求各工厂自己添加项目但不得减少最少记录项目。你看看你们的车间记录，现在马上安排人把所有车间记录给我拿过来。”

程墨竹知道老周这次真的暴怒了，其实要只是更换了人员，老周过来敲打一下，板子高高举起轻轻落下，这事儿也就过去了。因为还没造成严重后果，所以处理起来轻松简单。人毕竟不是机器，工作就是个相互妥协的过程，过刚必折，工作就不能总是硬来。可这次发现除了人员问题，连车间管理也出现大问题，要知道这可是新车间啊，要做试验田的，从开始就走歪了，数据能准吗？

这才是老周暴怒的原因，也是老周要拿全部车间记录的原因。不过还好，程墨竹总是在车间转悠，潜移默化的改善着一点一滴。经过近两年的低调改造，应该没什么问题，因为他看过那些车间的记录。

不过钢丝车间怎么会出现这个问题呢？小程也表示费解。

“杨根生，你是不是觉得我不知道你们更换车间人员的目的？更换了三分之一，脸都不要了是吧？我告诉你们，这个车间是为我们国家整个工业体系科学化生产管理采集数据的，你们怎么敢乱来的？谁特么给的你们胆子？那个车间主任，你给我滚出去，自己申请去车间一线我不追究你责任。”

“给你们争取过来这个项目有多难？就是让你们这么糟蹋的？要是战争年代，老子早特么掏枪毙了你们了。”

老周气场全开，骂的一帮厂领导噤若寒蝉。

等到车间记录全部拿过来后，老周也不理会众人，翻开一个个的看过去。看完脸色稍微好了一点儿。

这杀威棒打完了就该安抚了，反正就是最终其乐融融，只是，今天的杀威棒有点重啊。

“那位小同志，你叫什么来着？”

“报告领导，我叫程墨竹。”