在线人数超过了一千万，但他的老伴不在线。

看了一些帖子，见到有人发计算机硬件相关的帖子，注意一看发现，平台按照计划上了两百本新书。

要说上一次上线的两百本书籍是和计算机软件相关，那这次上线的两百本新书是和计算机硬件相关的。

王坝进后台看了看，这两百本新书是上午八点半，也就是上班时间上的线，到现在也就过去一个半小时，但其中五十本收费书籍的营业额已经超过了五百万，而且在快速的增加。

再看注册人数，本来放缓的增加速度现在又上来了，要说之前注册的人是程序员，是偏计算机软件的人，那现在注册的人就是偏计算机硬件的人了。

看到这，王坝回到了红盐的主页。

将小仙整理的集成电路发展史发了出去，同发的Linux系统发展史的帖子一样，一些技术资料采用的是超链接，一部分是要收费的，当然了，前72小时是免费的。

集成电路发展史详细阐述了集成电路发展的过程，从1946年，贝尔实验室正式成立了半导体研究小组开始介绍，到现在的超大规模集成电路和特大规模集成电路。

不仅有着发展史的介绍，同样有原理、技术的介绍，其中有着大量的技术资料。

王坝发完帖子，继续他的学习。

至于他学习的内容有数学、物理、化学、生物的基础知识，外加白血病研究和人造血液的综述、智能义肢相关的知识、电磁波波长转换的相关知识、论文。

根据需求和重要性安排时间学习。

接下来的一些天，王坝按时上下班，晚上的时候就待在学校图书馆自习室学习。

公司各项目按照规划好的进行，五百多号人也都是按时上下班，不过这些人下班后也没有闲着，要不在家加班干活，要不学习新的知识要提升自己能力。

之所以这样，那是因为公司公布了一个决定，年后要进行岗位分级，且还公布了奖金制度和分红制度。

甲乙丙三个层次十八级。

基本月工资最低8000，最高30000。

丙层次对应的是一般岗位，乙层次对应的是技术岗位，甲层次对应的是科研岗位。

至于管理岗位被重新定义，不再是管人员，而是管项目，为一线人员服务。

同一个层次有着六个等级，最低和最高的可是差了一万块，差一级可是差了两千，不少了。

这是基本工资，至于公布的奖金制度和分红制度，全公司的人都兴奋了。

奖金制度完全看个人贡献，且还没有上限，最为关键的是利润的25%用来发奖金，也就意味着做出贡献的人，或者说一线的人能分公司利润的25%。

分红制度就是为了照顾公司所有的人，不管是什么岗位，分红都是一样，公司利润的50%用来分红，平分到个人那也是相当可观的。

说起来，在技术交流平台-红盐成功上线后，有不少人动了心思，想要拿公司的股权，或者是公司的分红权，在分配制度公布后，也就没人再提出了。

在这些公布后，大家最为关心的就是2月5日到账的钱有多少，还有就是关心韩翠兰和孟德正两人能拿多少。

关注韩翠兰那是因为王坝说过，技术交流平台-红盐从盈利的第一个月开始，连续十二个月利润的5%将会作为奖金发给韩翠兰，让大家更高兴是，这5%从公司的那25%出。

关注孟德正那是因为孟德正业务能力太强，做的贡献是其他人的十倍、几十倍，都想知道孟德正能拿多少钱。

可以这么说，在这些公布后，公司上下，除了王坝，其他人如同打了鸡血。