崔桦一通汇报，余美溪听的认真。

办公室只有他俩。

“余总！以上这些，这就是出差面试的结果。”

“应该过不了多久，那位大领导的秘书，会给您发邮件。”

“您看完后，确认没问题，我这边会正式提交录用流程。”

崔桦态度客气，语气诚恳，不卑不亢。

那晚之后，他对余美溪再没有“越界”的举动。

现在是一种“恐怖平衡”的状态。

崔桦说话有底气，黑料在手，是他的“保险”，也是博弈的筹码。

这就足够了。

余美溪听完汇报，微微点头。

她说：“那位女士可是十三太保，她推荐的人，我们肯定不能怠慢。”

“毕竟，这人是顶着皇亲国戚的身份进来的。”

这次崔桦去出差，实际是去“面试”。

不过，这种面试更像是走过场。

候选人是肯定会进恒海的。

对于恒海这样的大集团，内部的“小团伙”很是复杂，明争暗夺从来没停止过。

被安排进来的人，大多都是上面人的代理人或是至亲至近的人。

有背景的人，自带“权力背书”。

在职场上，这既是隐形优势，又是危险的雷区。

俗话说：“打狗也要看主人！”

很多人背后还有人，上面更有人。

职场上，我中有你，你中有我，太复杂，也太正常了。

争斗和联盟，可能只在转瞬之间。

大领导们不方便出手时，都是下面的“代理人”相互“你来我往”。

在人力部，主要跟“人”打交道，本就很难独善其身。

这就是非常“蛋疼”的地方，每个有关系的人都要安排好。

在恒海，吴皓并非万金油。

十三太保中，难免有人看他不顺眼。

所以，只要是“十三太保”打过招呼、批过条子，吴皓都会尽心竭力地去办。

如坐针毡，如履薄冰。

他生怕出问题。

如果惹到上位者，会吃不了兜着走。

所以，一定要安排好。

在恒海，因为借题发挥，被搞掉的“高级副总裁”不要太多。

这种前车之鉴，一直是吴皓心里的长明灯，不敢懈怠。

这次的推荐者更是大有来头，她是十三太保中惟一的女性。

她也是“十三太保”中最年轻的一位，刚过50岁，一直在国外工作。

在恒海集团中，所有的海外业务，都是归这位女士统一管理，人称“柳董事”。

这女人具有传奇色彩。

吴皓亲口告诉余美溪，这位“柳董事”年轻颇有姿色，很受恒海集团老板的赏识。

自然，俩人也传出过绯闻。

有的版本还说，柳董事为老板生下了一儿一女，一直养在国外。

不过，论能力，柳董事非常的强，即使是精明能干的余美溪，也要败下阵来。

柳董事的人脉和能力异常卓越。

恒海很多国外的业务，都是她一手打下来的。

很多国家的政府关系，都是柳董事搞定的。

她从来没有安排人到总部任职，这是第一次。

吴皓跟这位董事也没有啥交往，不了解。

因此，吴皓和余美溪“如临大敌”，丝毫不敢慢待，小心周到的安排。