沈安结在动员的全体员工以后公司已经开始慢慢地发生了改变了。

工厂的生产部前几天已经开始着手改革产品。把产品分为了高配版以及低配版。这样的话可以满足不同客户所需要的产品的类型的不同。高配版的产品可以给高端用户而低配版的产品可以给普通的用户，这样的话就改变了之前公司只有高配版，而没有低配版，这样一个尴尬的现状。这样的话使公司的销量得到了保障公司的销量，再也不向之前那样只有非常少的人了。因为公司之前的产品主要是面向高端用户，而现在可以面向高端用户和普通用户。从这样一个角度出发，大大地提高了公司产品的销售额，以及销售量这样的化石公司有了更多的资金的回流。

另外，从销售部反馈回来的情况来看的话，公司现在的营销策略已经开始改变。越来越多的广告投放到了各大商业市场。这样的话，公司的客户已经有了一定的保障，越来越多的人开始了解这个产品越来越多的人开始试着来购买这个产品。

所以从目前的情况来看，公司的状况已经得到了极大的改变，公司已经从之前很低的销售额变成了比较高的销售额了，基本上已经超越了历史最高值。这样的情况下，公司已经不再像之前那样面临困难了，公司已经从困难的境地脱离了出来。总的来说，公司现在的状况已经变得越来越好了，公司有能力去改变和应对其他的一些突发情况，公司的现状越来越好了。但是还需要注意的是公司的内部的情况。因为公司如果想要获取更多的员工的信任，需要更多员工的支持的话，那么就需要提高更多的员工的福利和工资。这样的话越来越多的员工才会信任公司才会全心全意的把公司建设得更加的美好。

但是现目前的实际情况来看，很多员工对公司的状况还是有一些不信任的，还是非常的不理解，因为公司现在的状况已经脱离了比较困难的一段时间，但是多数员工仍然对公司的发展情况还是抱有怀疑了。所以在这样的情况下，如何激励更多的员工，如何使更多的福利分享给员工再次公司现在需要解决的一个关键性的问题，如果再不尽快解决的话，那么公司所面临的一个危险的处境，可能会再次来临。所以适当的提高公司员工的福利以及处理员工对公司的自信心是现在的一个关键性的问题，也是当务之急。

“我已经发现了，公司现在已经基本上回到正轨上来了，毕竟能够轻松应对目前所面临的一些资金困难问题了。所以我们现在基本上是已经度过难关了，但是我觉得我们公司现在还有很多其他的地方需要我们尽快去改变和应对的。另外，现在公司的员工已经对公司的发展建设情况，不是特别的了解很大一部分员工对公司接下来的发展目标有很大的疑问，以及很多员工认为公司现在的处境非常的危险，以及尴尬，所以我觉得尽快的重新恢复广大员工的信心是我们现在所要做的一个非常重要的事情。所以我觉得我们还是再一次召开全体员工大会分别详细的给他们讲解一下，我们现在公司的状况，并且要求他们尽快的适应公司的情况，尽快地树立对公司建设的信心，特别是要全心全意的为公司尽自己的最大的力量。另外一点特别重要的就是我们要重新分配一下公司现在的福利分配情况，因为如果我们再不尽快的提高福利分配的情况的话，那么很多员工会对我们公司现在分享福利的这一个情况的存在一个误解。这样的话，很多员工实际上是非常不甘心，全心全意为公司办事情的，这样最终导致的结果就是越来越多的员工开始不信任我们的公司了，越来越多的员工可能会放弃她现在的工作转而去其他的公司了，这样的话其实对我们公司是非常不利的，我最终是不愿意看到这样的情况的。”沈安结说道。