日子就这样按部就班地过了一段时间，叶博在这期间一直陪着叶书记，每日三餐做饭、陪着下了班的叶书记散步。这反而让王成轻松了不少。

有了家人的滋润，叶书记这几日也日渐容光焕发。人啊，毕竟是群居动物，还是需要陪伴，陪伴是最长情的告白嘛。

经过这么长时间的成长。王成也完全融入了工作当中。他现在有更多时间来思考大院里的这些人情世故。

大院二十栋楼，四十五个单位入驻，五千余人在此办公，真正有权力的、能够符合体制外心目中能说得上话的领导干部，大概就四五百个。其余的几千人都是事实上靠工资吃饭的普通干部而已。

王成明白，就拿省委办来说，280个编制，能够说的上话的，除了那几个省委办领导和省委办那几个强势处室的处长，其他的也就是普通人。

比如综合一二三处的处长，因为其服务于省 书记、专职副书记、省 委 秘书长的原因，其处长能量都很大，毕竟从这儿发出的指示和命令往往都是省里领导的意思。即便偶尔这几个处长“夹带点私人”意见，也没人敢认为不是领导的意思。因此，像一些地市一二把手，都会很注重与综合一二三处的处长搞好关系。

再比如省委办有几个不犯错误、不出意外、必升副厅的处室：综合一二三处处长；秘书处处长、省委督察一二三处处长。

有了预期，别的干部才会因为这种预期尊重对方、讨好对方。所以，这种提拔的预期，在体制内也很有威慑力。

就比如秘书，很多体制内的人尊重秘书，最大的原因是因为秘书背后站着领导；但还有一方面原因是因为秘书未来的前景比较光明，所以很多人想提前搞好关系，能够在未来自己退休后接续这种间接“特权”。

王成这几天特意观察了院子里人们的精神状态，他发现：从东一常委楼、西一省 长楼走出来的干部明显比其他楼的干部更“自信”一些。到底是权力核心周围的工作人员。

权力才是很多人的“肾上腺素”嘛！

经过仔细分析，他总结出省里的工作人员也分了好几个等级：第一级——当然是省领导了；第二级——当然是省委省府副秘书长们、还有那些权威厅局的一把手、省委办综合一二三处处长；省府办综合处、秘书一二三四五六处处长；第三级——一般厅局一把手、省 人 大/省 政 协厅级领导；第四级——一般非边缘处室处长；第五级——边缘处室处长、其他行政编制工作人员、领导专职司机；第六级——其他工作人员。

王成怎么发现这些规律的呢？他没事儿时通过职务“含权量”推算得出的。当然，不一定准确，却能反映出很多朴素道理：比如省领导很多专职司机都是普通事业编制工作人员、有些甚至是聘用制工作人员，但因为他们背靠领导，一般的处长还真不敢不给他们面子，他们或许不能帮你成事，但坏你事一坏一个准。

其实看透了这些，慢慢的人也就佛系了。普通人家的孩子，考到省直单位，撑死了也就是个普通处室的处长退休；绝大部分退休也就拿一个三调二调，没网上传的那么邪乎；就连拥有双7%的省纪委（编制总数全省7%，正厅级以上干部全省7%），也不见得能怎么样；因此，更多的是看“先天的”条件。这种条件可能是一代、或者几代积累的。