果然，几秒钟后，叶书记一脸轻松地走出书记办公室了，这就是体制内的压力转移；自己分管的业务部门，遇到棘手的事，压力大不易决断，给一把手汇报后，一把手做出判断后，那这些压力就转嫁给一把手了，所以很多时候，有责任心的一把手的压力是大到可怕的。

叶书记也没说话，一直往前走，王成默默跟在身后。回到办公室后，只见叶书记拿起红机拨打了专用通信管理局号台电话。

“帮我接XX部XX副 部…”叶书记声音沉着冷静，王成见状，赶紧回到自己办公室，并把叶书记办公室的门关紧了。

没一会儿，叶书记呼叫王成。

“小王，今晚去书记家吃饭，你就晚点下班，陪我一块儿去。”叶书记说。

在这儿就不得不说了，这个级别的领导，除非去一些极度私人的场合，否则都会带秘书，并不是因为带个秘书有面子、也并不是因为“生活不能自理”带个秘书。带秘书，实际是为了保护自己。很多不方便领导开口的，可以由秘书开口，很多有可能有“危险”的场合，可以由秘书代为脱困，所以秘书很重要、合拍的秘书很重要、忠诚的秘书很重要。

书记的秘书在王成离开后，也陷入了沉思。物以类聚，人以群分。在体制内同样适用这个原则：司机的朋友是司机；秘书的朋友是秘书，正处级的朋友是正处级；副处级的朋友是副处级。

因为同一个职业、同一个层次，交往起来风险更小、更有共鸣、更能理解彼此。

书记的秘书急于想打造自己的圈子，作为秘书来说，他是妥妥的老大，但是，他也明白这一切仅限于书记在任，书记只要一不在任，基本上他也就废了；所以他需要自己的圈子，所以他需要抱团，所以他关注了王成，因为王成的领导叶书记，是最有可能接任二把手、乃至于未来接任一把手的。

体制内不少领导，都善于发掘一些年轻干部的潜力，在这些领导的眼里，也把年轻干部分为几类：首先是家里无权无势，自己的岗位也非核心，公务员只是一份工作，这类干部往往不受重视；其次是家里无权无势，但机遇好，跟着领导好，这类干部往往比较受重视；最后一类家里有权有势，机遇也好，这类非常受重视。

王成很早就明白这些：在体制内交往，首先要认清自己的定位，没有背景，就不骄不馁，反而有可能受重视；如果到处陪着陪着参加饭局，加一大堆莫名其妙的微信，反而容易被看不上。

所以王成在秘书处那些年很少参加一些社会饭局，也很少跟在领导屁股后头跑来跑去，同一个处室的一位同事，每天跟着处长各种饭局、认识各种领导，提拔时照样靠边站，目前35、6岁，也只是一级主任科员。反而还把身体喝垮了喝废了。

王成明白书记秘书递过来的善意，他不敢拒绝，毕竟自己和叶书记的关系还没有那么好，所以谁都不敢得罪。

想着下了班还有事，于是乎便给李木子打了个电话，表明了自己的晚餐安排，李木子对这些倒也不计较，老公的工作肯定要支持嘛。

自从王成当了秘书后，李木子确实和王成在一块腻歪的时间变少了，几乎每天都很晚回来，第二天一早就要上班，周末大部分时间也要去办公室处理材料、或者跟着叶书记去参加活动。

外人看起来光鲜亮丽，也只有家属才能感觉到各中滋味了。