“王迪，不，老板，你这上面一共列了十家公司，是要财务投资，还是要全部收购？或者，按照你列出来的顺序，排位越高，侧重点就越高？”

许勇虽然仔细地看完了王迪给他的游戏资料，但他对国内的游戏市场还是不太了解，所以，他并没有过多的发表个人意见，只是询问王迪的想法。

王迪却没有马上说游戏的事情，而是笑着摆摆手道：“你还是喊我王迪吧。老板什么的，我听着也别扭。”

情商高的许勇只以为王迪是客气，忙拒绝道：“那不行，你要不喜欢老板这个称呼，那我就喊你王总吧。”

“不，你就喊我王迪，这是我的名字，你们都不喊，那我还要这个名字干嘛？”

王迪最近看了不少管理方面的书，昨晚睡觉前，他看到一本书上的一句名言——“成功的管理者，不应沉迷称呼上的尊卑，而应沉迷能力上的攀比。”

王迪认为很有道理，所以，他才会在刚刚许勇改了称呼后，有这么大的反应。

许勇见王迪不像在说客套话，就很不解地问道：“可是我看你公司的其他人也是要么喊你老板，要么喊你王总呀？怎么到了我这里就一定要喊名字呢？万一别人听到了，不是怪我不懂上下尊卑了吗？”

王迪自然不会自揭其短，说这是他刚学的东西，只听他笑着给了许勇一个自圆其说地理由道：“那是因为以前我的公司还不大，再加上我年纪又小，怕不能服众，所以，我才默许了大家对我的称呼。

但现在，也从你许勇开始，以后我的公司内，无论是什么职务岗位，都应该互相称呼名字，而不是天天为了考虑彼此的称呼，在哪里浪费时间。”

没错，简化称呼，王迪认为最大的作用，就是可以降低沟通成本，免得员工们天天为了思考怎么称呼上级，而浪费脑细胞。

“老板，不，王迪，你认真的吗？”许勇有点不太相信地试探了一句。

王迪严肃地点头道：“一定，以及肯定。我以后也会直接喊你许勇，并且，我还会通知行政部，把我刚才说的，严格执行下去。现在你信了吗？”

许勇展颜一笑道：“我信了。并且，我百分百支持你的这条规定。因为，我在米国工作时，喊我们的领导，也都是直接称呼的名字。一开始，我也不习惯，但大家都这么做，我也就跟着这么喊了。

我只是没想到，一直很讲究上下尊卑的国内公司，会有老板你，不，王迪你这样的标新立异的老板。”

说到这，许勇灵机一动问道：“不会是你这趟去了米国学的吧？”

“那不是……”

王迪先是坚决地摇了下头，紧接着又后知后觉地一拍额头，道：“也不对，我虽然不是去米国的公司学的，但我能想到这个，也确实是因为看了米国那边翻译过来的管理书籍学的。也算是学自米国吧。”

尽管有过后世华美对抗记忆的王迪，对米国并无好感，也早就看透了米国人的虚伪，但不可否认的是，米国一些针对现代企业的管理学说，确实要比国内更先进，也更适合现代的企业管理。

人嘛，不怕承认落后，就怕落后了还不敢承认，并且，还不去学别人先进的东西。