这句话，他可是已经憋了二十多年了。

上辈子没找到机会，这辈子怎么也要创造机会说上一说吧？

“好，我先回去研究研究资料，我会尽快拿出详细的并购方案。”

在问明白王迪的想法后，许勇就马上进入了工作角色。

王迪见许勇要走，忙喊住许勇道：“你等等。我给你介绍两个人。”

许勇站住问道：“谁呀？”

王迪一边拿起电话，通过内部线路打给了刘碧玉，并让她喊上彭立一起过来，紧接着才笑着对许勇道：“你的投资并购部现在就你一个光杆司令，我总得给你安排一些人手吧？”

“呃，那我确实很需要。”

很快，刘碧玉跟彭立两人就到了。

王迪给他们互相做了介绍，并叮嘱刘碧玉和彭立两人要多多配合许勇之后，这才放他们离开。

但很快，刘碧玉又折返了回来，并且还给王迪带来了两男四女六个人。

这六人的资料，王迪已经提前看过了，是刘碧玉在众多应聘者中为他挑出来的所有合格的秘书和助理。

虽然，王迪当时说了只要两个人，但刘碧玉可不敢真的做王迪的主，自然是多选了几个人留给王迪备选。

如果王迪只是一个正常的小老板，或许他也就跟刘碧玉想得一样，在这六个人中挑上两个人了。

可事实是，他不是。

并且，随着他所涉及的业务越来越多，尤其这次出国后，又巧遇李百度谈下了搜索投资，而搜索又是一个像八爪鱼一样的大项目。

别的先不说，单就围绕搜索业务打造的整个搜索生态，上辈子的百度和谷歌已经给王迪做了很好的示范，王迪即便啥都不做，完全照抄，也需要王迪忙前忙后忙成了狗。

所以，王迪昨天拿到这六人的资料后，就已经决定要全部拿下。

这不由让王迪想到了上辈子的一句网络用语，小孩子才做选择题，是大人那就全都要。

尽管他现在的实际年龄还是未成年，但两辈子的记忆，要说灵魂，他可早就是中年人了。

“老板，您准备什么时候面试他们？”刘碧玉让六人在办公室外等着，她单独进来请示王迪的意见。

王迪却答非所问道：“以后不要喊我老板，直接喊我名字——王迪。另外，你也通知一下，未来公司内，无论什么职位，无论是否是上下级，彼此的称呼都必须直呼其名。”

刘碧玉干了十几年人事，也没见过有老板会有这样的要求，她不由下意识地反问道：“老板，您这又是为何呢？大家都是这么称呼的，有必要兴师动众地去做这样的要求吗？”

理由，王迪已经跟许勇解释过了，相同的话，他也不准备对刘碧玉再说一遍，所以，他直接从抽屉中抽出一张白纸，将之前与许勇说过的那句标语——“成功的管理者，不应沉迷称呼上的尊卑，而应沉迷能力上的攀比”，给写了下来。

接着，王迪径直递给刘碧玉道：“有没有必要，你看了这句话就知道了。不过，我的字有点丑，你把这句话拿回去，找个书法好的重新写一下，然后裱起来挂在公司的会议室中。并且，我不管其他公司怎么样，未来，我们公司上下必须都要严格遵守这条规定，你们人力部门一定要做好引导和监督的工作。明白吗？”

“明白了。”