何花，一个常年奋斗在基层一线的非职工子弟提拔了，意味着什么？原有的任用平衡被打破了，原有的职工子弟的希望被打碎了！她强行挤进了一个不属于自己的圈子，这在有着百年历史的国企来说，尤其是在市一级层面，简直就是神话一样的存在。

就像公交车，已经上车的人，总是不太喜欢后来挤上来的人的。圈子里的每一个人都把她当成了假想敌、竞争对手，必然会联手排挤！

素质低一点的人会扎车胎，划车门来泄愤，再高级一点的人，阳奉阴违不配合工作，在领导面前别有用心地打打小报告，再遇到有心思有头脑的人，精心给你设计一个陷阱，尤其是在财务部门，一不留神就跳进去了。

和她一个办公室的刘伟就极不友好，两个人桌子对桌子，面对面。何花刚接手财务上的工作，难免会遇到一些问题和老同志请教，他总是一副爱理不理，极其厌恶的表情。

刘伟是财务部主任助理，年龄比何花长两岁，毕业于省财税专科学校，父亲退休之前是东曲县单位分局的局长，母亲曾是市局某个部门的副主任。

本来副主任这个位置，刘伟觊觎很久了，科里邓遥曾经是他强有力的对手，没想到半路上又杀出个程咬金，这就意味着刘伟的晋升之路不仅拉长了，还多了一个强有力竞争对手。

和刘伟有着同样想法不止一个，职场中同级不就是用来排挤、提防和博弈的吗？

本来单位有5个副科，可能产生1个正科，是5：1的关系。结果又提拔1个，现在成了6：1的关系。无形中你损害了其他5个人的竞争资源关系。对你不满，也是正常的，尽管你与他们无冤无仇。想一想5:1变成了6:1这个关系。

更要命的是，何花搬过来没几天，王秋明来财务上找刘伟，他正在电脑上打纸牌，浑然不觉领导早已站在了背后。

何花又是咳嗽又是给领导递茶，才提醒了他。

被抓了现行，刘伟惊惶失措，王秋明在工作上的霸道和不留情面众所周知。

“你看看人家何花，一上任这么积极能干，你们这些老中层整天玩物丧志，混吃等死，就是这样给新人做榜样的吗？！”

王秋明甩开何花递过来的茶水，厉声训斥道。

此刻的刘伟羞愧的无地自容，想掐死何花的心都有。在他看来何花的好意提醒就是装腔作势、虚情假意、两面三刀，此刻她的心里应该正得意洋洋吧。

这些倒无所谓，最让何花难过的是邓遥对她的态度，每次因为工作绕不开，她低声下气地去找邓遥商量，一个副主任对下属不是理直气壮地安排，而是主动跑到人家跟前商量着工作怎么做，真是史无前例。

热脸对着冷屁股，结果可想而知。邓遥一见到何花，就故意摔本子摔笔，没有好脸色，当下就让何花下不了台。财务部的十几号人，都像看笑话一样，冷眼旁观着这一切。

每天上班就像是上战场，不是听着冷嘲热讽，就是要面对着枪林弹雨，还要堤防着明刀暗枪。这时，何花的日子真的很难过。

何花觉得该出手了。

越是一味的忍让越是嚣张跋扈。自己的磕头作揖会让他们认为软弱可欺。