富利金融投资公司操作的资金有100亿规模,这样的资金盘在魔都连十大金融投资公司都算不上,
毕竟这几年魔都经济突飞猛进,市值千亿的公司都有三十多家,而且这个资金也不是公司自有资金,而是通过较高的回报率吸引到的投资散户的资金,公司通过投资进行增值,只要投资收益高于给予客户收益,公司能够持续发展。
难怪陈若将难题抛给王腾,原来王腾抢走了陈若的位置,受了经济下行周期的影响,公司目前整体的盈利不高,因此提出降本增效,希望通过这个举措降低公司运营成本。
王腾到达办公室的时候,行政部已经安排施工队伍对办公室进行重新装修,王腾暂时借用周婷婷的办公室。
周婷婷抱了一堆文件对王腾说道:“王总,这是需要优化人员的名单跟档案。”
“这不是二组的工作?陈若呢?”王腾疑惑的问道。
“二组经理陈若向行政部申请休年假,他的年假加上探亲假有半个月,按照公司流程,他的工作由您暂时代管,所以公司内部优化这个难题还得你来解决。”周婷婷解释道。
王腾让周婷婷将资料留下,等他看完之后再做决定,等周婷婷离开之后,王腾翻看了优化名单跟档案,发现一个奇怪的事情。
公司所有被优化的人员都是最近三年入职,而且业绩多还比较不错,即使王腾没有干过人事工作也知道这不符合常理。
按照公司优化流程,在职5年以上的老员工,按照kpi考核都是属于被优化对象,同样的业绩对比新人,5年以上的老员工公司付出的成本更高,因为老员工提成系数随着年薪和职位的提升而增长。
富利金融投资公司是一家老牌的金融公司,在获取客户这一方面,难度系数并不大,老员工跟新人相比优势并不大,客户在意的是投资回报率跟公司平台稳定性。
好几个被优化的员工业绩达标,公司服务年限达标属于优先晋升对象,结果现在不仅不能晋升,反而被优化掉。
王腾在OA中找到近五年公司各部门人员晋升名单,发现晋升名单上服务公司三年以内的晋升名单一个都没有。
王腾特意向人行政部要来薪酬报表,发现被提拔的不是业绩最好的,反倒是业绩平平无奇排后排的员工获得晋升,而这5年来,每年的销冠包括业绩前三,最后都被优化掉了,没有一个留了下来,全部去了竞争对手的公司。
王腾发现富利金融投资公司人事上存在很大的猫腻,难怪公司5年前是什么规模,现在还是什么规模。
王腾将这些资料全部整理好,通过OA给韦笑笑发了一份。半个小时之后王腾收到了韦笑笑的OA回执,并且让他去董事长办公室一趟。
三十层董事长的办公室内,韦笑笑坐在宋青山的位置拿着一份文件,宋青山站在一旁解释。
宋青山看到王腾进非常的热情,王腾反馈的问题让他头疼,外孙女的质疑让他有很大的压力,公司大股东是韦笑笑的家族,但也有宋青山的一份,他向韦笑笑表示:到了他这个年纪,钱只是一个数字,没有必要挖自己公司墙角。