李筠心是一位识人、用人和职业规划高手，不到半个小时，她就对段凤舞有了一个完整而清晰的认识和判断。

她为段凤舞制定了为期两个月的暑期实习计划，

第一个月，跟随她做招聘，学习看人、识人和选人。

第二个月，跟她一起做绩效考评，学习如何从一整套系统的工作细则上正确规范和引导员工的思想态度？

如何设定岗位目标，如何制定量化的考核细则，以及如何做到军令如山、令行禁止？

以后，还会带着她做培训和员工关系等，有机会还可以跟随陈英蔚院士出差考察，以便更多、更深入地了解社会。

并且，她以后还需要去信息部，从事信息调研，信息分析，信息整合，等等。

最后，再做一段时间董事长的秘书，从集团最高领导的高度和角度去看待问题、看待信息、过滤信息和处理信息等。

段凤舞的智商和情商本就很高，通过和李筠心一个多小时的全面沟通，她收获很大。

她对着李筠心恭敬地说道：“李总真如我大哥所说，是一位顶尖的人力资源管理大师。

您的每一句话都相当于在我的视野里打开了一扇窗，让我看到了一个个崭新的广阔天地。”

过去近一年来，段凤舞频繁地在方寸之间集团现身，以她极其美丽的容貌、跳脱率真的性格、机敏爽快的性情，赢得了几乎所有人的好评。

很多人都注意到，她虽然有很多很多时尚的衣服、鞋包，但却几乎没有奢侈品牌，大都是数百元到上千元的价格，因为她更注重款式、面料和做工，而非人云亦云的大品牌。

她在公司和学校食堂吃饭，很少会剩下饭菜，展现了一个富家女难得的节约素养。

段镇南每个月给女儿一万元生活费，冷云的年薪是一百万元。

除了个别大宗商品消费，段凤舞基本上每个月都会有结余。

这一点，让段泽华和很多高管都感觉很了不起。

而且她情商挺高，知道在什么场合，用什么角色和身份，知礼节，懂进退。

这一点，也是段泽华和李筠心乐意答应她在公司实习的重要原因。

否则，就有可能会出现各种意想不到的矛盾或冲突，甚至会由此影响到大人们之间的关系。

这应该也是段镇南对自己女儿留在段泽华身边非常自信的原因。

他相信，自己的女儿虽然会容易给陌生人的第一印象是傲娇、刁蛮、任性。

但如果相处时间久了，就会发现，她实际上智商和情商都很高，并且具有许多富家女最为难能可贵的自律和坚韧。

并且在待人接物中，她并不缺少善解人意的智慧和女德。

7月6日早上九点之前，段凤舞就穿上了昨天从行政部领取的工作装，将她平时喜欢的披肩发扎成了清爽的马尾，露出了雪白修长的脖颈，以及整个面部白皙细腻的傲人肌肤。

方寸之间集团的工作装，以及学生的校服，有一半左右是从大理段氏的服装公司定做的。

九点整，李筠心召集人力资源部每日晨会。

集团总部的人力资源部已经超过了一百六十人，其中有二十一位总监，五十多名经理。

人力资源部是集团总部几大职能部门当中，总监和经理比例最高的部门。

这些总监和经理，几乎都是李筠心亲自培养和带教出来的精英和行家里手。

他们每一个人都对李筠心钦佩万分、恭敬有加，这使得集团整个人力资源体系的目标达成率和工作执行力一直排在各部门之首。

段凤舞一看到李筠心，就立即上前大方恭敬地喊道：“李总好！”。

李筠心微笑着将段凤舞简单地介绍给了大家。

经李筠心和招聘组高级总监李仁君商议，安排招聘一组的中级总监荣和日常带教她。

一些重要的面试和测评，李筠心或李仁君会亲自带教她。

每日晨会简洁而快速，一般十分钟内结束。

主要就上一天的重要工作完成情况给予点评，以及当天的重要工作进行提点和要求，其他均按照各自的工作计划进行即可。