李筠心于八月初将这些信息发布在了集团网站的招聘网页上。

每一家幼儿园需要语、数、英三科各两名老师，以及历史、文艺、体育三科各一名老师， 另有教务人员六名，总共十五名教职工。

每一家幼儿园在统计完方寸之间集团自己员工符合年龄的孩子后，面向社会发布需要招取的学生名额。

两个招募信息一经发布，不到一周时间，李筠心临时成立的工作组就收到了来自申城，以及全国附有各种优秀教师证件的教职工简历三千多份。

前来报名的学生达到了上万名。

要从三千份简历中选取270名优秀教师。

从一万多名幼儿中录取4800多名小班生，另有600多个名额分配给了方寸之间集团内部符合年龄条件的孩子。

在教师的选拔上，对于硕士及以上学历暂时委婉地谢绝了，对于幼儿园学生，硕士学历实在是有些太浪费师资了，而且还是全国各地的优秀教师。

当然，会将他们的资料纳入优秀教师简历库，随着集团教育体系的快速拓展，未来不久应该还会有继续合作共事的机会。

由于是第一批选拔教师，暂时尽量优先考虑本市，或者申城附近省市的教师，这样，对他们的家庭也比较方便有利。

经过不到一周时间，270名本科学历的优秀教师和方寸之间集团走到了一起。

每一个幼儿园从十五名教职工中选出来一名园长。

但是，小班学生的选拔就要复杂很多，报名的家长，各种热情，各种迫切的心情，甚至各种要追加学费等等。

经过集团内部紧急协商，每个班再适当增加部分学生名额，甚至又在多方努力下，临时新增加了七所幼儿园。

教师可以按照各种条件选拔，因为成人的世界本就充满着各种竞争。

但是面对一个个热切求学的家长和孩子的恳切目光和眼神，李筠心实在是很难找出婉拒的理由。

一个个只有三岁多一点的孩子，如何忍心让他们去面对残酷的竞争，或被无情地拒绝。

不过，最终还是只录取了八千多名小班生。

同样新增的105名教职工在接到OFFER时，一个个恍然如梦一般兴高采烈。

李筠心亲自出面表示：“由于这是我们第一次办学，还比较缺乏经验，预想和计划不够周全，今年时间太过仓促，虽然临时扩大了七家幼儿园，再扩大实在是有些力不从心。

如果条件允许，我们明年会适当扩大一下中班，对于今年没有录取的学生，我们大家一直保持联系，明年再看机会。”

总算是给了这部分家长和学生予希望。

经过这次经验和教训，明年的教师和学生招取工作，则可以纳入日常的计划之中，让明年的需求在一年的时间里慢慢酝酿和消化。

其实，社会上，很多事情，历史、经验和阅历往往非常重要。

如果没有实际经历过，很多当初设想的美好计划，一旦到了实践中，你常常会发现，许许多多原来认为非常美好的预期很多会被各种现实肢解得支离破碎。