随着服装厂业务的快速发展和规模的不断扩大，设计任务日益繁重，这使得原本几乎独自承担所有设计工作的季向晴感到压力倍增。

她不仅要跟上时尚潮流，设计出符合市场需求的服装，还要应对日益增长的工作量，这使得她的脑力消耗极大，感到难以承受。

季向晴深知，作为服装厂的老板，不能仅仅局限于个人的能力和精力，而需要寻找更合适的人才来分担这些繁重的设计任务。

只有优秀的团队才能推动企业的持续发展。

既然已经成为了老板，那何必折磨自己头秃，她干不来，出钱请人总行的吧。

因为季向晴要的比较急，最快的方法当然是去别的公司挖墙角了。

季向晴决定采取积极的措施来寻找新的设计师。她首先考虑了从其他公司挖掘有经验的设计师。

但很快就发现，虽然市场上的服装设计师众多，但要找到真正符合她要求的人才却并不容易。

许多设计师虽然有着丰富的经验，但他们的设计风格或理念与她的期望并不完全契合。

接连找了很多家，也没遇见合适的人才。

这年头，有技术的人会跟着私企老板，要不就是两人有亲戚关系，或者是老板许了重利。

季向晴从中插一脚，她一个陌生人，对方是否信任还两说，自然没有那么合适的人选。

如果她没那么挑剔，愿意花大价钱还是能找到一两个干活的，但是季向晴不愿意将就，她也希望招进来的人才能够一直为厂里创造财富。

毕竟招过来就要能干活的，找一个能力强，又愿意跳槽的技术型人才，还是有些困难的。

同时，季向晴也意识到，仅仅依靠挖掘外部人才是不够的。

她决定在厂内开展一系列培训和学习活动，提升现有设计师的专业能力和创意水平。

邀请了行业内的专家和导师来厂内授课，分享最新的设计理念和技巧，激发设计师们的创作灵感。

尽管这些措施需要时间来逐渐显现其效果，但厂里目前急需设计师的状况却无法拖延。

面对这个紧急需求，季向晴决定将目光投向国企的服装厂，寻找那些经验丰富的老师傅。

国企工厂中的这些老师傅并不容易接触。

他们不仅在厂里拥有多年的工作经历，大多数人甚至可能已经开始期待着退休生活。

这些老师傅与厂里的关系复杂而深远，家人可能也在同一家大厂工作，与他们共享着千丝万缕的联系。

对于他们来说，转行的决定需要慎重考虑。

在现在社会中，许多人倾向于保守和稳定。

相较于季向晴的私人企业，尽管目前发展得红红火火，但未来的不确定性使得许多人对其持谨慎态度。

相比之下，老师傅们更倾向于在国营企业工作，享受其带来的稳定和安全。

季向晴也了解到了老师傅们面临的现实问题。

住房紧张是许多家庭共同面临的挑战，许多工厂已经多年没有为员工分配住房。