当季向晴亲手将红包递到每位司机的手中时，司机们无不感到惊喜与激动。

他们没有想到，除了日常的薪资，只要工作表现出色，公司还会额外给予红包奖励。

这份意外的惊喜让他们深感温暖，也更加坚定了他们为公司努力工作、争取更好业绩的决心。

公司里那些坐在办公室的同事们看到这一幕，虽然心中有些羡慕，但却并没有产生嫉妒之情。

这些红包是司机们凭借自己的辛勤努力和出色表现才赢得的，是对他们工作的肯定与嘉奖。

虽然自己的工作性质与司机们不同，但同样可以通过不断努力和提升自己的专业能力，获得公司的认可和赏识。

这种积极向上的工作氛围让公司充满了活力和凝聚力。

每个人都明白，只有通过不断努力和拼搏，才能赢得更好的未来。

而这种良性竞争也推动了公司业务的不断发展，为公司的长期繁荣奠定了坚实的基础。

海市的服装店如今可谓是红红火火，生意异常兴隆。

在向华的精心经营和不断努力之下，几家分店陆续在市内各繁华地段落地生根，且发展势头同样迅猛。

随着分店数量的增加，对货源的需求也日益旺盛，每天都有大批量的货品需要通过物流渠道输送到各个销售点。

得益于公司未雨绸缪的策略，运输部门在司机培养方面下足了功夫。

这批训练有素的司机队伍如今已能够应对日益增长的运输需求，避免了因人手不足而不得不从外部高价聘请临时司机的尴尬局面。

现在，公司的运输网络已经相当完善，司机们往返于京市与海市之间，驾轻就熟，效率极高。

最近，季向晴又成功开拓了深市市场，虽然距离较远，运输周期相对较长，但在现有司机团队的共同努力下，依然能够确保货品按时送达。

随着业务版图的不断扩张，季向晴也意识到了人员配备上的不足。

特别是在高层管理团队方面，总经理一职始终空缺，这无疑成为了制约公司进一步发展的瓶颈。

之前，由于季向晴亲自负责深市市场的开拓工作，公司事务相对简单，王红军作为运输部门的负责人，尚能兼顾日常管理工作。

但长远来看，公司必须寻找一位合适的总经理人选，以协助季向晴更好地把控公司的发展方向和整体运营。

这一任务并非易事，寻找一位既有能力又值得信赖的总经理，需要时间和耐心。

季向晴不禁陷入了沉思，开始思考如何才能在众多候选人中挑选出最合适的人选。

最后，还是王红军向季向晴介绍了一位人选——刘明路。

刘明路跟他们一样都是退伍军人出身，但与王红军并非同一批次。

在部队时曾担任政委一职，但由于家中父母年迈需要照顾，不得不选择离开部队，回到老家。

王红军自从来到京市后，随着公司业务的蒸蒸日上，他的待遇也颇为不错。

渐渐地，与过去的战友、同事们恢复了联系。