BOSS杨远立怎么找到我的，他一直不肯告诉我。他打电话我邀请我到办公室喝茶，茶具是老楠竹的，屏风也是楠竹的，横在办公桌与沙发之间。杨远立是子承母业，她的母亲与海南华磊有些关系，于是在武汉开了一个分院，勤扒苦干近二十年，到六十岁卸任，儿子于是理所当然成为老板。他坐在木椅子上居高临下看着坐在矮沙发上的我，我倒是很坦然。因为不对等的高差反差到我和他在思想上的交锋。在众多结构力学的问题上，可以看到我刚做力与变形题目时的志得意满，结果却收获一道道红叉。总体他是满意的，但是志不在此。此后，我做了设计总监，校核人，规划召集人，设代，加班为刚入职的同事修改模型，和同事到东湖的一栋私人别墅验钢筋。他并不满意。那时候的GZ省，房地产爆发，热钱和快钱都快坐上火箭，我就在这种环境中莫名其妙收获解职。我冷漠地问他工资发吗？他和我站在办公桌前后，转身望着楼下，熙熙攘攘开过的车流说，发。接着又说，你以后在其他单位，如果有活，我俩可以合作。这便是我一直认为市场重于技术的开端了。于是我找晒蓝图的HR办好手续走了。

TBEA国际公司的BOSS肖志，是非常典型的投机主义者。他看了我拿出在CMEC的工资条后很爽快地说，TBEA名气不比CMEC差，但是不能和央企相比，自然工资也是。但是劳动强度要大一些。本来答应我在总部基地上班的，但是入职后即要求我到昌吉地总部上班，冷的我一寒。他的麾下济济一堂，老开发说现在搞技术的也来了，我在市场上信心也足了。正是天津电力开枝散叶的时候，所以，他的副手来自天津。XJ那边充斥着集体主义，我同事津津乐道于如何掺和到职工的婚姻和家庭时，我内心很抗拒。但是，肖志很赞赏。他又大吹特吹说，将污染的水拖在沙漠深处倒掉时，我感觉farewell的时间就这么定了。事实本来就是这样，你看似光鲜的表面，可能就是臭皮囊，走用香港脚，灰指甲，拉的糖尿混杂着白浊。

虽然冷冰冰的HR之中，有温情的存在，甚至萌生出家人温暖的感觉。TBEA国际部的刘婧便是了。她安排我住在靠南的二楼，她说，你们刚从南方来，一开始觉得这里太阳好，风好。但是时间一长，你就觉得太阳烈，风也烈。所以我安排你住在靠南的房间，能晒太阳能听夜里的风声。可能会合适一些。临到周末，她邀请说，你可以到河边去走一走，那里很多人的。很多时候就是这样，当你想把个人生活融入到职业之中时，变化就来了。我离职后，还和她聊过好几次，希望她来BJ的时候一起聚一聚，她说好啊好啊。只不过，她一年也去不了BJ一两次，在这么小的区域里见面很难很难的。在这三月后的一次通话里，我猛然醒悟她是HR中没有失心的另类后，便兴致索然了，她还在电话那边说说说的时候，我就挂机了。不再打扰她的生活了。