“什么问题啊？”

钱鑫和苏妙云好奇地问道。

…………

主席台上。

萧凌然简单地讲了一些客套话后，便开始阐述了一下公司未来三到五年的发展方向，以及对过去一些错误决策的改正。

虽然这次会议召开的比较急，也没有一页要演讲的PPT，甚至连背景画面都没有。

但是萧凌然挥斥方遒，侃侃而谈，听得大家津津有味。

公司成立了五年，一些老员工知道，这第一次出现大家都乐意听讲的情况。

那些本来对公司易主不抱有发展希望的人，吃下了定心丸。

以前开会的时候，公司领导层讲的东西，都太空洞，饼画得倍儿香倍儿大，却一点实际作用没有。

甚至把目光瞄准到了五年以后，甚至十年！

你搁这种树呢？

所以，副总一职，在赵偕来之前，就已经被换掉了三个！

平均一年半多就得换掉一个！

各个进来的时候打着鸡血似的，结果到头来都是空架子！

这公司不倒，全靠一些人的优秀表现，瑕不掩瑜。

萧凌然在主席台上还讲了一些福利政策的优化预告。

提到了闲暇时光的升级，将会普及到优秀员工及其家属。

也提到了股权激励制。

针对不管是营销中心，研发中心或生产中心，还是其它后台部门，制定涵盖前后端的股权激励制度。

根据其贡献值来奖励一定的股权，并且每年享受分红，哪怕离职的当年，也照样下发！

这些福利措施的预告一经他说出来，会议室便再次响起了热烈的掌声。

而且，经久不息。

就连韩雅琳、钱鑫和苏妙云这三位从总部来的代表，也忍不住鼓起了掌。

掌声一分钟过去了还未停止。

萧凌然喝了一口茶，随即压了压手。

掌声立马停止。

“下面进入下一个环节！”

萧凌然放下了茶，“宣布对公司人事方面的调整，并委任相关人员新职务。”

“经决定，委任原内销部长傅镇星为元创主意有限公司副总经理，全面参与公司的各项运营工作，全权代表总经理对各部门的具体工作情况进行监督、检查和评估，对公司重要决策进行严格把控，推进公司下达的各项任务和指标！”

当萧凌然宣布完傅镇星的委任状时，已经换成了礼服的小图和另一位前台同事端着一个垫了红布的盘子走了上来。

盘子上，放着委任状。

傅镇星在大家的掌声中，走上了台。

萧凌然在小图的司仪下，向他颁发了委任状。

合影之后，傅镇星发表了简短的讲话便在掌声中回到了座位。

随后，萧凌然对营销中心总监、内销部长、行政部长等人事进行了调整和任命。

营销中心总监由原来的外销部长担任，内销部长由原萧凌然组的小许——许归一担任，行政部长则由小图——图莉莉担任。

在萧凌然将委任状颁发给他们并合影之后，会议室的门，忽然“嘣”一声被人猛地推开了！