走出KTV大厅,满身酒味还在空中飘扬,和赵海深道别后,匆忙回到家洗漱,洗漱完毕立即回到了公司。
走进办公室,看着一堆未完成的工作,我感到压力如山,忙碌的心情难以言表,虽然工作很忙碌,但我们仍然可以找到其中快乐。在这个快节奏的时代,我们每个人都似乎在忙碌中寻找着生活的意义,工作日程虽紧张,从早到晚忙得不可开交,仿佛连停下来喘息的时间都没有,职场女性就是这样。
喝完半杯咖啡后,正准备正式进入工作状态,本部门(人力资源部)经理肖萧焦急万分的跑到我的办公室,连忙说道:
肖萧:李总监,不好了……(气喘吁吁的说着)
我:咋啦?(不解的看着他)
肖萧:李子健直接把公司给告了。
我:什么情况?慢慢说,别着急。
肖萧:是这样的,原本调派李子健去江城厂区,他不愿意去。
我:然后呢?
肖萧:然后我们公司对他作了相应的补偿,他还是不满意。
肖萧:李子健父亲每天到办公室闹腾,在物资中心闹得天翻地覆的,物资部部长拿他没办法。(李子健父亲李正奇,曾经在本公司工作了5年的老员工,李子健进入集团工作都是因为高敏看到老员工的面子上,才好心收留了这个肢体四级的臭小子,因残疾隐瞒公司入职,公司发现后,也未曾追究和不予录用,反而对他格外的照顾。也让李子健在采购助理岗干着闲差事,每天除了上班看小说、迟到、频繁把台账弄错,这员工真让部门负责人头疼。逢年过节公司也会赠送礼品及其他福利给李正奇,李正奇更是油嘴滑舌混不讲理之人,在岗时,三番五次的都会和其他部门同事吵的不可开交)
我:他真实诉求是什么?
萧萧:他要主张除了3倍的经济补偿以外,还要社保补缴。
我:还有吗?
肖萧:没有了。
我:混蛋,白眼狼!(暴脾气的我,立马拍桌)
我:你和刘律商量一下,准备应诉资料吧。
肖萧:好的,李总监。
肖萧走出了办公室,让我陷入了沉思,员工劳动关系处理怎样才能两全其美,哎,完全不可能,再好的企业文化,再好的福利待遇,再好的老板,人只要在利益冲突面前,人性、道德、善良都会丢进那万恶的人心里。
劳动市场快速发展40年,也离不开国家完善的法律条规,也是这样逐步完善的过程中,还是有部分人员总想钻空子。
经过一个月的资料准备,开庭日子已到,我与刘律师不约而同的走进法庭,李子健和李正奇、对方陈律师却先坐到了我们的对面。
开庭前,书记员专业负责查明情况并说道……
书记员:请问原告及委托代理人是否到庭?
原告:到庭。
书记员:请问被告及诉讼代理人是否到庭?
被告:到庭。
书记员:请安静,现在宣布法庭纪律……
1、在案件审理过程中,应关闭寻呼机、手机等通讯工具;