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见李伟光开门见山的询问待遇方面的问题，郑天以为对方有意沟通，当即说道：

“我们银斗TV作为国内大型直播平台，管理模式是非常成熟的，各项流程都需要按照管理办法严格执行，李先生要是想来银斗发展的话，我代表银斗欢迎之至，

待遇这块的话，李先生你年限还比较低，刚进来级别会比较低，但我保证不会低于你之前的收入，还能得到公司的免费培训，你觉得如何？”

我觉得不怎么样，李伟光都有些无力吐槽了，

费劲巴拉的来挖人，然后说你们按管理办法执行，还看年限，这直播就吃青春饭还看年限，你评职称呢？

还有收入怎么保证不会低于之前？大数据微调？还是直接说经调查我之前没收入，然后每个月给我200就行了？

像银斗这种既要又要还要的性质，李伟光这几年在网上看得多了，

也难怪钱难挣屎难吃，工作环境那么差能好就怪了，

其实说起来，李伟光对银斗没有那么大敌意的，人家毕竟是国内知名大公司，敬意是给了的，但人家接收到后直接放大了，

也许是银斗管理模式的原因，直播行业挖人这么重要的事竟然让业务部门部员去经办，还一点权限没有，

到底是谁欠谁啊，非得在你这上班，

这世道真是奇了怪了，

李伟光的内心有些不平静，

他不怪那个郑天，

所谓一叶知秋，草蛇灰线，顺着郑天这根竿子往上看就知道银斗内部大概是什么样了，

只能说不适合李伟光，李伟光一直都是喜欢自由自在无拘无束的人，

如果没有这个机会让他成为一个主播，光是想想上班的苦难就能让他有些喘不过气来，

言归正传，李伟光觉得再聊下去就有点不太合适了，

“那个，郑总，紫荆这边已经开过条件了，不好意思，...”

郑天一听哪能还不知道李伟光是什么意思，

“那个李先生，你合同还没签吧，我可以回去找领导再谈一下的，，，”

可以看出郑天很想挽留，经办人的责任感还是挺强的，

李伟光听到郑天说回去汇报领导这句话时，轻轻摇了摇头道：

“郑总，实话和你说吧，紫荆是业务部分管经理找的我，你可以回去给你领导汇报了，感谢你的好意，谢谢，我还有点事，先挂了，再见！”

嘟嘟嘟嘟....

郑天看了看已经挂断电话的手机深深叹了一口气，

其实他是非常认可李伟光的发展前景的，但银斗的管理模式就导致了他的各方受限，

银斗说白了沿用的是体制内的管理模式，一方面是因为有些人是从上面转下来的，上层领导的模式决定公司的整体模式，还有一方面是银斗准变成这个管理模式就是为了顺应上面的管理，以获得背后的支持，

不然的话，在现在这个买方市场的大环境下，按银斗的发展趋势，市场上根本排不上号，

一句话，有人！

郑天起身看了看领导办公室里的灯是亮着的，低头沉思一番后就往主管办公室走了过去，

噔噔噔！

郑天敲响了办公室的门，里面传来一道略显厚重的嗓音，

“进来！”

得到允许后，郑天走进了办公室，

办公室里没有香烟味，只能看到一个忙碌的身影坐在办公椅上翻看着资料，时不时的在资料上勾勾画画，