小黑屋此时只有三个人了，马帅一脸不忿地说话了：“哼，什么她在弄，明明都在我这里。我就不知道她一天都在忙什么！展品她敢指使给白薇姐做啊！”

原木青瞪着大眼睛把他的火气灭了回去，极其冷静地说：“我们现在事多人少，确实需要理一理怎么弄，马帅对技术和产品了解，多在展示上下下功夫，白薇从整体上把控一下日常和大项目，我后面基本没有精力在细节工作上了，就看你们了。”

白薇看着原木青仍然不开心的样子，不知道该说什么，她在心里只想尽快把这个烂摊子理清楚，把她不了解的那些事搞清楚。

接下来的几天，原木青都是自顾忙碌着，很少露面，白薇边梳理着部门工作，边做着各种项目方案，还时不时被通知参加着部门小伙伴牵头儿组织的各种会，大多是涉及跨部门的项目总结会，有些是没有结果的头脑风暴会。

白薇感觉莫名其妙，很多纯粹是为了开会而开会，毫无意义，还有很多会明明不用这么大费周章，微信或者邮件就可以解决，却耗费了小伙伴们很多时间去组织，被组织的跨部分同事也不得不预留时间，视频连线，加上开场白，会议总结，当然很多还要求有开会用的PPT，前前后后大概要白白折腾大家两三个小时进去，要不然会议室每天爆满呢。

一天，刚开完杨蓓组织的展品讨论会，白薇探问：“平时的沟通会，我们都要组织这么正式的视频会来讨论吗？”

旁边许卫红又近乎闭着嘴说了话：“这些会都是部门规章制度里要求的，都是原总之前要求的，不能改。再说不开会做备忘，过后那些技术销售不认账了怎么办？”

牛晨和杨蓓一脸无奈，没有搭话。白薇沉默，心里则嘀咕：同事间如果这点基础的信任都建立不了，那么工作效率就会大打折扣，而互防的心态也不利于团队合作，更没办法解放思想。如果对结论性的内容进行确认，完全可以用邮件，而不用做完PPT，再开会写备忘，一件事重复好多个步骤去明确。

桌面上得不到理想的答案，白薇私下一对一征询了部门小伙伴的意见，包括江苏的海梅，没想到这一问，大家都痛痛快快的把积怨已久的想法跟白薇说了，她们也都觉得没必要开那么多会，只是碍于原来原木青的要求，还有许卫红也一直把组织开会当成任务要求大家，不照做就好像没完成工作似的。

了解完大家的想法，白薇给原木青发了一条微信，表达了想改革部门例会等规则制度的想法，原木青回复：“你发现不合理的，可能早就不合理了，按你的想法，大胆去做吧。“

于是，白薇带着大家一起兴高采烈地取消了一些正式的会议，改革成微信群组，或者通过邮件沟通确认，还有些必须商讨的，改为大家可以随时随地接通的语音或电话会议，但是结论要通过相应的邮件回复终极意见。

这一系列的改革，使得小伙伴们可以把更多的精力投入到业务中去，连杨蓓诉苦的展品项目都不再是难题了，而其他部门的同事，也因为群组和灵活的开会方式，愿意畅所欲言，不再像从前正式视频会议时害怕说错话，有好的想法也不想表达了。

不到一周，白薇和部门及跨部门伙伴间逐渐熟悉起来，而许卫红的影子出现在她眼前的次数越来越少，她好像很少来办公室，只能看见她发给原木青，以及抄送给白薇的拜访邮件。她每天都去拜访媒体，原木青还要求她把拜访的过程及细节都写出来，白薇觉得这也是一件超常规事件啊！