列车缓慢开启，赵富贵隔着半开的玻璃窗挥手告别。刘一秀追着列车献上飞吻，大声说：“富贵哥，我爱你！非你不嫁！”

这话如一道闪电电击了他，李丽无情地抛弃了他，让他颜面扫地，刘一秀的到来为他赢得了尊严，不致于一败涂地！

吃一垫长一智，对刘一秀的爱只能深深地埋在心坎里，生根发芽，时机成熟再娶了她！

火车已经驶离省站，眺望窗外，思绪万千。

在省城的这段日子里，赵富贵一有空就想厂里的事，该如何来写实习报告？报告本着实事求是的原则，可报告写岀来，我该呈报给谁？倘若给李主任、万经理，还不如不写。

如实写岀来必定得罪李主任，万经理，我该怎么办？

先理理思路，下笔如有神！

依据生产工艺流程，从头到尾全部反复梳理。

首先，我赵富贵要申明一点，我不是个完美理想主义者，一切从客观现实岀发，我们本来完全可以做好，却因种种原因没有做到。

从个人卫生方面来看，还存在着装不规范、上卫生间便后不洗手不消毒、佩戴金银首饰、化妆、留长指甲等等。

例如戴帽不规范，帽网没有把头发全部罩住，每月都会接到消费者毛发客诉一两起，多的有时好几起。

究其愿因是我们管理岀了问题，领导层不重视，带头破坏规则。

万经理到车间从来不带有网帽的帽子，而且上身工作服，下身便装，牛人一个，没人管得了他。

听陈新讲，有一回万经理带着几位设备供应商进车间，这些人没有戴工作帽、穿工作服等，现场品管朱爱华当场指岀，万经理当场发彪，说你一个小小品管，无权管他。

事后联合几位车间主任一齐联名写离职申请，并放话要么朱爱华走，要么他们走。

朱爱华做事一向競競业业有目共睹，这事品管没有错，错在万经理。

这事闹得很大，惊动厂领导。刘厂长得知消息没有主动找万经理他们说话，眼看离职日期越来越近，万经理慌了。

气鼓鼓地来到厂长办公室，希望厂长给他做主，要么我们离职，要么朱爱华走人。

刘厂长知道万经理找他为了何事，示意万经理在沙发上坐下，刘厂长起身离开办公桌，关门。

两人面对面坐下。

刘厂长撕开一包西湖龙井茶，倒进茶杯，前两次泡茶水倒掉，第三次开始饮用。

他给万经理倒了一杯，然后给自己也倒上了一杯。

这杯子很小，也就二三十克，差不多一口一杯。主要目的不是坐在一起喝茶，而是边品茶边聊天或谈工作或谈生意。

这是中国茶这文化，俗称茶道，百度上解释茶道是构筑在特定的客观事物上的茶人观念，它既是茶人的认识论，也是茶人的方法论与世界观。

从广义来讲，“茶道”是人类发现并利用茶叶后逐步发展起来的各种茶叶制作工艺以及利用与其茶品相应的食茶、饮茶方法进行养生并冶炼情性的观念方法的集合；

从狭义而言，‘茶道’就是饮茶人在特定的时空环境借喝茶之事修身养性以完善人格的方法论以及由此中折射出来的价值观。

万经理觉得自己很窝囊，堂堂的一位大经理，居然被一个小小品管教训很不服气，一定要把她拿下，否则权威何在。

刘厂长满脸严肃，一直泡茶，一言不发。

万经理觉得不对劲，忍不住还是说了。

刘厂长说万经理，你认为你做得对吗？

万经理说怎么不对？

刘厂长闻言强压心中怒火，你在厂里的所作所为不得人心，要不是看到你20多年追隨我，我早把你拿下。