之后，木木去了一家房地产公司，岗位是其中一间分公司的内勤。

去了没多久，分公司经理便转战公司竞争对手，他带走了两位业务同事，并让木木也跟他一起。

木木婉拒了，她过不了自己内心那一关，如果那样做，那自己就背叛了，便愧对招她进去的那位领导。

然而，经理走了，大部分客户也跟着走了。分公司的业绩一落千丈。

公司开始缩减分公司人员。

公司给了木木两个选择，一是服从公司安排，调至其他分公司，二是自动离职。

一是不可能，其他分公司距离太远，均不在木木考虑范围。

最后，木木以公司违反劳动合同条款为由，跟人事谈赔偿。

事情得到圆满解决。

但，木木又回到了失业状态。

———

再之后，木木去了一家医疗公司，任职的是长驻医院的岗位。

那里，很忙碌，木木从未在晚上八点前下过班。

她最怕回公司向老板汇报工作。。

老板是一位工作上追求精益求精的人，对自己，对员工。每次看着木木，他总是一副恨铁不成钢的样子。

木木总是自信满满的去公司，灰心丧气的回医院。

还好，她自愈能力强，很快便能能量满满的投入工作。

科室主任说，对待年轻人要多些鼓励，少些批评。木木内心有无数个赞同，她多希望自己的老板也能这样想。

但她内心更清楚，他们应该感谢老板的鞭策。

老板虽然严格，但在教予他们经验和方法上，他一直乐此不疲。

在奖惩员工上，他更偏向奖赏。

闲时，木木更多是思考如何把工作做得更好。那似乎是她的习惯。

琪琪老师说，有木木真好。

燕燕老师说，木木适应能力强，跟那些医院内部外招的文员相比，她更像医院的内部人员。