张大元简单在家吃了一个早餐，覃丽那边就已经提前发了微信询问他的情况。

有些担心张大元临时又没空去，到时候覃丽可能要亲自上场了，毕竟这次她也是觉得不好意思。

毕竟张大元只是技术顾问，相当于挂职的，还没有适应就要去上班了。

这有点把这个技术顾问相当是长期的老师傅来用，这可不是三千块就能打发的啊！

每一个资深的老师傅哪一个不是月入过万的？或者直接给股份才能够留得住。

至少覃丽这边的老师傅也就一个，还是市级的非遗传承人，也就依靠这个老师傅，覃丽的工厂才能运转。

藤椅等家具也都是老师傅手把手指导教授的，老师傅撂挑子的话，覃丽的工厂还真没办法运行了。

这次的培训课也让覃丽意识到了这一点，因此想着办法再招募一些技术骨干。

藤编技艺自己培养的话，时间还是很长的，还不一定能够出师。

所以高薪挖人就是其中一个很好的办法了，张大元就是其中之一。

虽然她不是专业的，但是见多了，讲解一些还是没有问题的。

不过真正要让她去上手指导工人们又搞不定，没有真正接受过非遗传承，技术还只是停留在表面。

要是有张大元这种真正的非遗传承人在场的话更加能够把这些潜在的工人们都培训起来。

现在的情况是工厂的人有些留不住了，一开始没有培训好的情况下，很难把效率做起来。

因此工资也不多，许多年轻一些的，手脚也相当灵活，都想着去岳州等大城市进厂。

毕竟工资高，也没有这么多的名堂，这里的话还要学习还要进步，不然还拿不到高工资。

而在岳州只要你耗时间，那种流水线的工作是一个人都能干，没有什么技术含量。

反正不用脑子就能拿到高工资，所以说覃丽这边的厂人员方面还是有压力的，因此要依靠这类官方组织的培训会招揽人才！

“覃姐，我既然答应了，肯定会去的，你放心好了，我会尽力而为的。”

“那太好了，小张师傅你放心，除了人社局名义支付的四百块的培训费用，我这边还会给你六百块的辛苦费，也就是一千块的劳务费！时间是一个星期每天上一堂课，你看能接受？”

“没问题。”

张大元没想到培训还能有收入啊，一般不都是公益性质的？

不过这种专业性的课一般人还真没法去上，而且这也是覃丽额外加的辛苦费。

一般也就是人社局的四百块的培训费了，毕竟覃丽每个月开了这么多工资给老师傅，上班时间来培训也是正常的。

而且官方还会有培训费，并且这些都是记录在案的。

作为传承人每次培训都是记录在案的，想要维持他原来的级别每年的培训次数都是有严格要求的。

要是更进一步的省级传承人更是有各种要求，比如说培训多少人。

多少人有就业多少人依靠这项传承得到了多少收益。

影响力如何，实现的产值是多少，诸如此类的。

所以说更容易产生经济效益的非遗传承技艺更容易申请传承人。