但也往往是这样，使得张雅颂愈发有点想要反抗这种“水到渠成”、“理所当然”。

在她犹自内心挣扎的时候，知道了太华集团新入职上个月不到的一位CEO，是地产圈内响当当的人物。这位大咖，即使是圈外的人都对他略有耳闻，当年他在万隆地产的时候，曾经在担任营销总的阶段，创造出了一个营销神话，在国内属于首创之举，动静之大，轰动了整个圈子外，还成就了一时热议话题，连带着之前并不十分被看好的项目，开盘去化率达到80%。这对于别墅项目来说，简直就是奇迹。

而后这位大咖，因为彪炳战绩，在地产top3的万隆集团，迅速实现连级跳，到了高级副总裁的级别。

听说这样的一位人物入职了太华，媒体都有相关报道和访谈，又有师姐的亲口相传加持，张雅颂几乎是下意识地关注了起来。

后来，师姐说他正在物色一名业务助理，希望是正经好大学毕业的应届生，要求还不低，但一直没找到满意的。虽说大咖的名气在，很多人想要慕名而来，但也得掂量一下自己的前程，毕竟那时候的太华，在业内真的不算特别的打眼。跟着大咖，虽然能得到亲传学习，但是如果平台不行，任凭你什么大咖都没用。

而张雅颂在一直没等来央企大厂校招消息的情况下，被师姐磨得不行，便答应着去试试，结果一路顺风顺水通过了所有面试，包括大咖杨鸿，都对她颇为欣赏，于是便答应以实习生的身份，先进入太华集团，正式和师姐成为了同事。

雅颂勤勤恳恳地在太华集团待了大半年后等来了毕业典礼和央企校招，也拿到了实习offer。但这个实习期有半年，半年后需尽兴分流和淘汰，她虽有小小的高兴，但也完全不敢放松，同时也想好了请辞的准备。

当时的CEO杨鸿却极力挽留，当即为雅颂转正，并提为主管级别，加薪4位数以上。面对突如其来的升职加薪，雅颂有点头脑发昏，没想成，这饼还不止一两个，还没反应过来呢，杨鸿又犹自为她重新规划了职业生涯，并承诺一年后升任经理。说实话，她心动了。

在杨鸿手下的半年，节奏不疾不徐的，因着偶尔还要回学校上课，没办法全心投入到工作，但纵然如此，小半年的时光，杨鸿依然对她知无不言，也学到了非常多有用的地产知识，甚至关心她个人的思想和生活，对下属真的是全方位的关照。除了业务知识外，还有一些不成文规则，一些人情事故的处理，他也愿意教给自己，收益的不仅是她一个人，整个集团，只要他看得上的，愿意好好做事的人，无不是这种感受。

这样的领导，在雅颂跟妈妈反复“汇报”下，都得到了妈妈的称赞，世道上，这样的领导确实难寻。更不要说，太华集团财力雄厚，负债极少，老板费孝宏与杨鸿信任倍增，做到了最大程度的放手和支持。

这种情况下，杨鸿想要做的事，提拔的人，几乎没有不成的，画的饼，不是在当下实现，也是在实现的路上。更何况，对她的升职加薪，他有立即决定的权限，加幅还不小。

谁能无动于衷呢？