午休这段时间里，两个眼熟的人也来到了实验室，在梅主任那里办理了手续。

是崔天赐和陈瑗瑗。

崔天赐的风度与其他人截然不同，他本就身材高大，又没有经过工作的摧残，身上没一点班味，举手投足之间都带着一种潇洒自如的风度。

至于陈瑗瑗，她一句话也没说，小心翼翼地把自己娇小的身形藏在崔天赐背后，躲开周围的视线。

很难想象得到，这个娇小的女孩才是他们俩关系中把控着主动权的一方。

刚一进门，崔天赐就投入到了工作中，只见他找了几人问了一些基本的工作经验，接着就开始讲起了他的看法。

一开始只是一些基于基本常识的推理，譬如某样总结性的工作存在着某些偏差，又或者某个结论不太恰当。

接下来，他逐渐在分析中形成了一种顶层思维，连别人具体的工作内容，他都要从顶层思维出发，评判一番。

譬如应该死磕技术，要专注用技术为业务赋能，做到打通链路，必须下功夫寻找新的引爆点，等等。

李维心中想到，这人的风范，比领导还像是领导。

不得不说，他的语言感染力是极好的，当他指导过第三个人的工作之后，工程学院的研究助理中间有几人已经自发成了他的拥趸。

他说什么，这些人就附和些什么，逐渐有了一个小帮派的雏形。

于是，他的嗓门越升越高，连带着实验室里气氛也欢快起来。

就连实际管理着二层办公室的梅主任，也从没有像他那样豪放地笑过。

就在场面逐渐失控的时候，王教授来了。

他的穿戴尤其整齐，假发一丝不苟地贴在了头皮上。

王教授其人，又名王大炮，除了形容他嗓门大之外，还形容他能说敢说，从不给任何人留情面。

只见这位教授审视了几个同学的报告，细细看了头两页，接着又迅速翻到了最后，走马观花地看了一遍，接着就劈头盖脸地数落起了学生。

中途有人提出一些怀疑，譬如他指出的研究方向不对，或是研究方法过时，这位教授立刻就顾左右而言他，转而说起了学生在态度和方法上的问题。

他强调的东西，竟然和崔天赐所说的大差不差。

王教授走后，崔天赐露出料事如神的表情，转换了方向，讲起了自己怎么一眼就抓住了项目的重点。

原本大家还迷迷糊糊的，可是经过他这么一说，就好像找到了方向一样。

这倒不是说崔天赐和王教授之间有什么关系，只是二人都身处高位惯了，自然都习惯用审查者的视角来看问题。

凡是在那个位置上的人，无一例外都只喜欢三种消息。

好消息，好理解的消息，好理解的好消息。

复杂的、劳累的、繁重的事情，他们不愿意看，也不会投下注视的目光。

于是，刚来办公室，实际工作时长还没有三个小时的崔天赐，已经在工程学院那边学生助理们中间占据了绝对核心位置。

当然，同时也招致了一些人的不满。

比如一名叫赵兴怀的研究助理，他负责微控芯片相关的一些设计工作。

在被两人轮番批评为工作缺少显著重心和开创性之后，他暗暗捏紧了拳头。

从李维自己的观察来说，这位同学在工作态度上绝对算得上最认真的一拨。

得到这个评价，很有可能是因为他不善于言辞，不会包装自己的贡献。

至于崔天赐，看起来他威风凛凛的，实则不知道会埋下多大的雷。

按曹玲玲的说法，目前项目里不缺能把报告文档写出花的案头工作高手，缺的是能搬砖，能有实际产出的人。

他这样做，属于是带头破坏风气。

草包就算插了几根鸡毛，那还是个草包，这是李维在心中给他的评价。

另外一边，他注意到姜晚秋也听得很不舒服，水灵灵的指甲盖，在纸页上掐出了一个竹笋的形状。

这是什么意思？

就在疑惑时，姜晚秋扭过头去，在他耳边说了一句话。

山间竹笋，嘴尖皮厚腹中空。

妙，妙极了。

果然，家学深厚的人，连骂人都能见功力。

二人有了共鸣，正私下聊着，没想到崔天赐这草包在那边装腔作势了一通之后，竟然大摇大摆地走到了李维面前。

“听说你们组的进度不太理想，怎么样，要不要我们组给你提供一些人手？”

这家伙，看来是想搅浑他们这的水！