这些走后门的人，只要让他们舒服，调岗其实并不是什么难事。

经过陆觉民一一交涉，这一批人的问题也算是解决了。

接下来就是薪资不均的问题了。

陆觉民认真的想了一下这个问题。

如果单纯的把觉得自己薪水低的职工薪水调高，那本来薪水虚高的人难道要给他们降薪么？

到时候这一批人不又会闹么？

所以不能这样子干。

陆觉民倒是有一个更好的办法。

那就是改变轧钢厂的薪资制度。

提前将职工等级制度给弄出来。

技能考核，你是什么级别的职工，你就拿什么级别的工资。

想要得到高工资，那就提升自己的技能。

然后就可以涨工资了。

这样子的话，就不是单纯的降薪。

即便有人有意见，那也是只能怪自己的能力不足。

于是。

陆觉民便花了几天时间。

把这一套制度给制定了出来，然后交给了娄董事。

娄董事看了陆觉民制定出来的这一套等级职工制度之后，那是赞不绝口。

立马就实施了下去。

动作这么快。

当然是担心那几个副厂长又会从中作梗。

而随着这一套制度的颁布。

整个轧钢厂的职工都开始了紧张的筹备自己的技能考核。

毕竟这关系着自己的工资。

没有人不认真。

现在职工们见面问得最多的，就是准备考核几级工你觉得你是几级工之类的。

轧钢厂有小一万人。

技能考核需要一段时间。

陆觉民便利用这一段时间，开始思考如何解决第三个问题。

第三个问题是解决厂里的产品落后的问题。

这个问题对于陆觉民来说就好解决多了。

毕竟有系统在。

直接开启工程设计的学习，一秒钟就可以变成工程设计专家。

比厂里任何的工程师都要牛。

解决产品问题。

那不就是洒洒水那么简单？

而随着产品落后的问题解决。

职工技能考核也宣布完毕。

所有的职工有没有达到自己想要的等级陆觉民不知道。

陆觉民只知道，随着技能考核的完毕，厂里职工的消极怠工问题得到了极大的改善。

到此为止。

那几个副厂长和股东给自己立下的三个难题。

陆觉民也都一一解决了。

娄董事办公室。

还是那几个副厂长，还是那几个股东。

娄董事看着他们，问：“小陆顺利的完成了你们设下的任务，那你们是不是也认可他这个副厂长了呢？”

这些人都默不作声。

既然是对赌协议。

那就得愿赌服输。

如果现在还提出异议。

那属实是没脸没皮了。

娄董事见众人不说话，于是大手一挥，道：“既然这样，那我就把小陆升职为咱们厂副厂长的通知正式通知给全体员工了！”

“董事长你说了算！”

“一切听董事长的安排！”

“恭喜小陆同志……”

“……”