我告知夏梦竹这件事后，没有想到夏梦竹竟然有意把这件事的影响搞大，首先他狠狠的责备了他们部门负责档案的李双丽一番，意思她审核档案的时候为什么没有及时把李双丽的体检报告检查一番，原来李双丽入职时提交的体检报告是六个多月之前的，公司要求新员工必须提供六个月之内的体检报告；其次夏梦竹指桑骂槐的把李磊训斥了一顿，意思怪李磊管理中没有及时提前的发现这个问题，关键是前几天还把张晓敏的转正给办了。本来根据《劳动合同法》规定，女员工怀孕公司就不能开除，现在李磊还给张晓敏转正了，这更是板上钉钉的铁案了。我只对夏梦竹不敢直接怼我，所以李磊也有北国之嫌。虽然夏梦竹说的都有道理，但是明显不讲情面，关键是夏梦竹有意把张晓敏给调岗，想把张晓敏安排到车间。我知道夏梦竹是玩人力资源的一个老套路，通过换岗把张晓敏逼迫走，别说对一个孕妇了，哪怕就是普通办公室的转岗车间都受不了，当然主要是情面上。

于是我把李磊和张晓敏叫过来，这时李磊已经和张晓敏谈了两轮，也已经把谈判的结果告知了我。我开门见山问张晓敏：“现在主要谈谈你是否还想在我们团队做？”

“宋总，我已经把态度告诉我们老大了，首先我是想继续在我们团队工作的，我会尽量把安排我的工作做好，哪怕产假期间我也会尽量减少这个影响的；其次如果我的存在对我们团队影响很大，我会主动离职的，不会让你们难堪的，毕竟我之前抱着侥幸心理隐瞒了这件事；最后请告知夏梦竹，我不是他嘴里的未婚先孕，我和我男朋友已经订婚了，只是还没有拿证，现在结婚证我们也拿了，拜托他说话不要那么难听。”张晓敏看来对于这件事，已经私下里想的很透彻了。

我问李磊的意见，开始李磊的眼神有些迟疑，我告诉他说心里话，李磊道：“老大，我是想留下张晓敏，一她工作能力强，二是我不想让团队的人说我们薄情寡义。”

“我同意李磊的看法，就按照你们说的办。”

李磊和张晓敏都没有想到我的回复这么简洁，特别是张晓敏没有想到，毕竟一般公司，一般领导遇到类似的事情，这个时候这个场景下都会主动推卸责任的。张晓敏问：“那人力资源部那边呢，我看他们是不想放过我的。”

“这个你不要担心，我会处理的。”因为我已经想好了对策，只要张晓敏和李磊给了我确定的答案。

张晓敏吞吞吐吐道：“老大，李双丽这次因为我的事情也遭到了她们领导的训斥，我知道我是没有资格帮她，如果有可能，你是不是可以和夏总说下解释的话，责任可以都推动我身上。”

我完全没有想到张晓敏还有这样的豪侠仗义，关键是此时此刻张晓敏的表现要比很多男人都更有担当，更愿意替他人考虑，我想这是不是李磊想留下张晓敏的原因呢。

李磊解释道：“这个你就放心吧，晓敏，老大已经帮李双丽说了话。”