周二，杨艺馨的爸爸来到我的办公室，开门见山问我：“宋志远，你怎么得罪董事长了？”

我说：“没有啊，我想不出来。”结果我就委屈的把昨天董事长找我谈话的情况说了一遍。

杨艺馨的爸爸还是比较老江湖，发现了关键词问：“比如，你有没有注意到董事长说话时的关键用词呢。”估计杨艺馨爸爸他们都非常熟悉董事长这个人的套路。

经他这么一提醒，我想起来了。董事长当时讲话好像一直在强调是他提议的，但是我还是一直提问题，难道是这一条触怒了他。我询问杨艺馨爸爸。

杨艺馨爸爸再问：“最近还有其他事情吗？你好好想想。”

我说：“最近忙的都很少和董事长交流啊。上周你也知道，董事长岳母过世也去了两次。”突然我敏感的注意到，问：“该不会就是上周出了事情吧。”毕竟人的第六感还是非常准确的。

杨艺馨爸爸问：“你说说看，董事长这人心眼小，说不定你哪里做的不到位惹怒了他，不然他不会平白无故对你们项目组大做文章的。”

我说：“可能会出问题的就两个方面吧，一个是送礼金的事情，第二个可能是抬棺的事情。”我详细的把这件事的情况说明了下。

杨艺馨爸爸说：“志远，你错了，你犯错误了。首先礼金的事情，我听说总监级别以上的最少都是5000元，你怎么能够按照规定来呢？规定是死的，人是活的。其次抬棺不抬棺事小，你以为董事长给他岳母办这么大规模的丧事是真的是你所看到的，他在做实验，他在检阅部队，看谁对他忠诚。最后我不得不提醒你，你们项目之前所说的股份问题，除了给到你们项目组内部人员的20%完，董事长有20%是大家都知道的，所谓的众筹的60%中他还有10%，剩余的我有30%，其他的20%都是其他几位副总的，所以我和他的股份是一样多的，再加上杨艺馨在你们部门上班，现在又是你的左膀右臂了，他担心我们会做大做强。”

混职场，说实话我最怕的两件事，一个是猜人心思，对，最怕这句话，人是活的；二最怕无原则，灵活办事。好像围绕董事长一连串的事情我都想明白了，但是股份的问题我还是没有想明白，问：“股份这样设置也不对，当初董事长为什么不多分些呢？”

杨艺馨爸爸说：“当时他不看好这个项目啊，现在看你们渐渐壮大了，他又想出来割韭菜了呗。”

我问：“那你怎么办？”

杨艺馨爸爸说：“重新重组人事架构只是第一步，第二步是要派更多的人员到你们部门收编，占据重要岗位，第三步就是全面接受，收买股份。”看我一脸懵懂状，接着说：“如果你提前意识到，站队他那一方，你还会一直是他的傀儡。”

这里我再次明白，原来董事长是通过最近发生的一系列事情在观察我，就看我怎么选择怎么站队，我还一直没有搞清楚状况，好吧，不能怪别人，只怪我太嫩。话说回来，我本来就不擅长职场这些潜规则。要不就选个做事的团队，要不就只能自己做老板了，否则会很艰难，在职场上继续做混下去。