“差不多吧，也算是我举一反三的案例吧。自从你上次说了这件事，正巧碰上我们办公室的小袁，一场培训下来现场就发展了36个学员，现场就卖了2000多元的货，也算是培训业绩的一个顶峰吧。课后，我仔细了解了，其实他卖的货还不是我们原本供货商的，而是他自己找到的，他觉得好的水果更适合微商，所以他就尝试了联系了两家可以代发货的水果批发商。前面几单，他也使了小手段，让自己人私下下了单。”

“这个案例给我启发很大，回头你仔细说下，我回头让杨艺馨部门给你们写个案例，可以作为案例编入你们的教材，也可以发到其他平台上。”我听完有种意外收获的感觉。

“确实，有些时候仔细观察，下面的员工有才华的还是很多，只是我们发现好的行为怎么能够保留传承下来，相对于祛除那些不好的习惯，这样的影响力会更大。”

“我们俩这算不算双剑合璧？”我开玩笑道。

“我们最多算互相吹捧。”小晨打趣道。

“讲真。”我认真的捧起小晨的脸来道：“小晨，有时候你的胸襟真不是一般男生能比的，包括我也自叹不如。”

“难道你就这么看不上我们女生？”

“没有，我讲真心话。”

“志远，我知道，知道。”小晨动情的看着我道：“感谢有你。”

我给小晨解释道：“小晨，你知道吗？有时候人的度量真的很重要，特别是女人们的度量，都说女的容易记仇，而且喜欢翻来覆去的说，所以能有你这样的胸襟更难得了。”

小晨不知道我内心的活动，但是我夸她，她还是很受用的，但是转而她就谦虚道：“你别只想着给我灌迷糊涂了，上次爷爷的话你还记得吗？”

“记得。”我点头默认。

“是这样的，我想根据爷爷的思路，再根据我们自己公司的规矩，列个员工手册，一来新员工进来可以学习，二来可以不断沉淀团队的规矩、制度和文化。”

“你这个想法好。”我赞同道：“我们部门有员工手册，只是还在持续修订中，不过可以拿给你们参考。”

小晨严肃的问：“我经常要你们部门的资料，算不算窃取你们公司的秘密？”

“这不算吧，再说了，你又不是故意的，你也不是我们的同行。”

“如果你们公司要追究呢？”

“我当然有我的借口，比如我可以说，先拿你们社区电商产业园作为探路者，以后我们做产业园就有第一手的经验了。”

“你真是这么想的？那你套路真的太多了，志远。”

我笑道：“你管呢，只要我在你面前是赤裸裸的就好了。”

“你不在我面前赤裸裸的，你还想在谁面前赤裸裸的？”

我看着小晨，若有所指的问：“你确定要得到答案？”

小晨知道我接下来要使坏，赶快笑着跑了出去。