返回第十六章 正确的路往往很难走(1 / 2)幸福总是姗姗来迟首页

李忠诚提前把我写出来的关于管理的理念一文,一一发给了公司的李德虎、夏德胜、夏梦竹等领导,然后召集了他们开了一个内部会。

李忠诚后来解释没有让我参加的原因有两个,一个这些都是传统部门的领导,二我过去,很多真心话他们不愿意说。

李忠诚故意显得轻松的问:“好了,文章你们也看了,都说说你们的看法吧。”

李德虎看了看大家,先说了自己的意见道:“相信大家都听过这样一句话,听了那么多道理仍然过不好这一生,这是为什么呢?就是说讲道理和做成事情完全是两码事。”李德虎率先表面了自己的态度,意思宋志远别拿“外来的和尚会念经”来忽悠大家。

夏德胜说话了,道:“我把我十年前写的,关于领导干部管理的7个要素发给大家看看。”接着把准备好的资料发给李忠诚、李德虎、夏梦竹。然后不急不慢的接着说:“宋志远写的这些,其实我十年前就写了。现在的年轻人,怎么说呢,最擅长的就是复制黏贴。”

夏梦竹也跟着附和,轻蔑道:“其实,宋志远写的这些站在我们人力资源的角度都是套路,内行都明白的。”

夏德胜继续补刀说:“其实我更关心他们的近期目标是否能达成,他们的计划提了出来,我们生产也在加班加点生产,如果到时候他们的目标实现不了,这样我们就被动了,就会形成新的库存。”

夏德胜知道公司库存特别严重,库存也是两位老板最头疼的问题,所以特意加重了“库存”两个字的音调。

李德虎说:“对对对,特别是他们的APP推广进度,这是实际的数字,任谁空口无凭都是不能说谎的,后台数据一目了然。”

李忠诚知道这些人的心思,同行是冤家特别是在专业方面,很容易相轻,这是提前预料到的,自己还是问道:“针对我们现在团队的管理问题,你们谁有更好的解决办法呢?”

夏德胜早有准备,先拿自己的人开刀,准备迎着问题而上,说:“针对现在执行力差,我们务必要解决的处罚的问题,接受不了处罚就走人,也省的我们开除人员的成本,你说是不是夏总?”

夏梦竹忙拍马屁道:“对对,我觉得夏总说的对,现在公司太多人吃老本了,我们得痛下心来解决员工磨洋工以及效率不高的问题了。”

李忠诚道:“我怎么觉得公司更应该广招人才,需要更多的关注员工成长呢?”

其他在坐的三人都被李忠诚的话惊住了,主要三人都没有想过李忠诚会说这样的话,现在经济大环境毕竟不好,很多公司都已经停止了招人。

这时候还是李德虎反应快,附和道:“对,只有员工成长了团队才会成长,只有团队成长了公司才会成长。”

李忠诚继续发难问:“关于员工成长你们谁有比较明确的思路?”