第二天起办公室就没看到陈姐和齐凯了，估计昨天二人已经和公司谈妥了赔偿的事，看着空荡荡的办公桌，众人只是在心里默默一阵唏嘘。对于打工人而言，对于同事的情感其实是很微妙的，你说不亲密吧有的时候必须要合拍工作起来才舒服，你说工事几年应该有点感情基础可是转身有些人大概率这辈子不会再见也不会想念，顶多聚会上成为某句谈资里的一个模糊背影。

一大早就接到许可的电话：“李早，昨天的审核没看完，今天下午还是同样的时间，你那边可以吗？”

“嗯，可以的经理，我下午3点到你的办公室。”李早挂掉电话，连忙把昨天的报告又拿出来仔细看了看，至少确保程序运行的数据大面上看不出来错误。经过昨天那一闹，少不得在一段时间内要夹起屁股做人。

下午3点，许可办公室。

“来啦，先坐，给我两分钟我把这个邮件写完。”许可应了李早的敲门，随后头也不抬的说到。片刻，她停下了敲击键盘的手。微笑着说：“李早，昨天谢谢了啊，帮我挡开了笔。“

“没，没，随手的事。”李早没想到，许经理居然想起这个，不由得有些面红，她自己也搞不清楚为什么那一刻她就孙丽莎附体了一样，眼明手快还准头十足。

“随手的事，也要谢谢你。公司需要减员增效，这种事情不可避免而且后面可能会更多，因为我们需要更多努力的有实力的人加入我们，那么不符合要求的人自然也就要退出去。陈姐的事，我蛮同情她的，但是同情不是我作为一个领导者需要放在首位的情感，但是为已经征得领导们的同意，为她争取到了更多的补偿金。”李早有些微微怔愣，没想到许经理会跟她讲这些，更没想到她会为陈姐额外争取福利。许是她的表情过于明显，许可浅笑出声：“哈哈，你的表情让我觉得我应该是个冷酷无情的女领导，为了工作不仅冷面无私还可能毫无人性。”

“没，怎么会，许经理我没这么想。”叹了口气，李早还是把一大早办公室的景象描述了一番，说到：“我们可能以前一直都是很安逸的工作上班，没什么竞争压力，所以陈姐和齐凯这么一走，大家情绪都挺低落的。”

许可转了转手中的笔，说到：“这个无可厚非也在领导们的意料之中，但是改革增效是为了长远规划的必经之路，有些阵痛是避无可避的，当然为了消解这些影响，我会和人事部门谈一谈，看是不是最近组织一次团建旅游之类的让大家放松放松。”说完就收了话头，和李早一起看起数据来。

李早的工作是数据分析和建模，其实说白了就是客户在与业务和项目管理沟通完成之后，生成一份项目文件，李早就负责将这份项目文件中的项目语言经过分析后转换成逻辑语言，用逻辑语言变成后生成数据语言，然后按照不断的调整改进最终产出一份模型，这份模型会指出客户的需求中是否存在潜在风险以及漏洞，进而指导客户对自身的需求进行调整或最终影响到客户的一些决策。这个工作说难就是在前期需要不停的收集客户需求并一再澄清避免误读，最后则是考验工程师对客户需求的理解以及自身能力的运用。以前的工作模式是，业务和项目与客户做对接了解信息后转给李早，他们跑一段之后发现问题再反馈，业务和项目又与客户沟通...循环往复，所以往往前期的沟通不清的话，李早他们就需要不停的改bug改程序，一个项目的标准周期至少是6周。而许经理的工作就是改进这种模式，她要求李早他们这群人要进入到前期阶段，他们是工程师与项目一同对接客户的需求，提高效率。

“好了，报告也看完了，刚才我和你沟通的几个点你回去再复盘一下，手上正在做的几个项目都按照刚才说的点再重新梳理一下，看有没有提升。另外，小亮和小岑的工作表现你觉得怎么样？”把电脑盖上，许可曼声问道。

报告被指出了好几个明显的bug，李早正有些憋气沮丧呢，就听到许可这个职场弯刀题，不由心想，来了来了。“嗯，小亮比较滑头，做事我觉得能力还是可以的就是喜欢偷懒还粗心，经常搞错不过他和项目和业务的关系都不错，至少到现在还没听过客户的投诉。小岑做事也不算差就是态度很散漫，需要项目那边催三催四，所以外部客户投诉有没有我不清楚不过内部那边挺抱怨的。”李早斟酌半晌还是决定实话实说，许可是有能力的领导，欺瞒她不会有什么好处，两个同事也确实都各有优缺点，李早自己暂时还不太懂如何管理这二人，决定听从胡处的建议，借力打力，说不得真有奇效呢。