他顿了顿，继续说道：“现在衣佳的账上有不少钱，这是一个很好的机会。我们可以追加150万的投资，用于购买更先进的生产线，招聘更多的工人和管理人员。这样一来，我们的生产效率和产品质量都会得到大幅提升。同时，我们也需要加强管理和培训，确保员工能够充分发挥他们的潜力。”

王国华坐在老板椅上，手中翻阅着一份的文件，眉头紧锁。他抬头看向站在一旁的徐景，眼神中透露出几分无奈和焦虑。“小景，我觉得我们真的需要再招个厂长来专门管理生产。”他放下手中的文件，双手交叠在桌面上，眼神坚定地望向徐景。

“这块工作实在是太繁琐了，涉及到人员调配、生产计划、质量控制等方方面面，我一个人实在是应付不过来。”王国华的话语中透露出一种深深的疲惫感，他承认自己在管理方面确实存在短板，需要有人能够分担这份重任。

徐景听后，眉头微皱，他思索片刻后回答道：“销售这块有有衣佳撑着，但如果生产也招人的话，那你岂不是没什么事情可做了？”

王国华放下手中的文件，抬头看着徐景，笑了笑说：“你放心，我肯定会继续负责采购和财务的核心事务。这些对于鞋厂的发展至关重要，你能放心交给别人？”

徐景点了点头，表示理解。但他考虑到王国华有挪用资金的前科，他觉得即使王国华继续负责采购和财务，也需要有专人来进行管理和执行。他委婉地说道：“表哥，你虽然有丰富的经验和管理能力，但人的精力是有限的。如果事必躬亲，可能会分散你的注意力，影响鞋厂的整体运营。所以，我认为招聘专业的采购和财务人员，让你能够更专注于鞋厂的战略规划和整体发展，这样更稳妥。”

两人讨论了一会儿，徐景突然提出了一个新的想法：“表哥，我想把整个有衣佳服装的办公地点都转移到这边来。虽然这里位于城郊，交通确实不太方便，但我认为这是一个发展的机会。我们可以在这附近买块地，建一栋宿舍和办公楼，把有衣佳服装的团队都集中在这里。”

徐景眼中闪烁着期待的光芒，继续说道：“这样一来，我们的团队就更加集中了，管理起来也会更方便。而且，这里的环境相对安静，有利于大家专注工作，减少外界的干扰。”

然而，王国华听了徐景的想法后，却皱起了眉头，显得有些担忧。他摇了摇头，叹了口气说道：“小景，你的想法很有远见，但实际操作起来可能会遇到很多困难。首先，这附近的地价肯定不便宜，我们需要投入大量的资金来购买土地和建设。其次，一旦有衣佳服装的团队都搬过来，我的工作量会变得非常大，我怕应付不过来，那也太辛苦了。”

徐景深知王国华的担忧，于是他轻声安慰道：“表哥，你放心，我会找人来代替你处理目前的工作，这样你就能先从其他更重要的工作做起。这样既能减轻你的负担，也能让公司更加高效地运转。”

然而，当两人开始考虑具体的人选时，却发现这竟成了一道难题。宋倩要管理有衣佳众多的门店，责任重大；秦雨蓉则负责公司的扩张计划，同样分身乏术。而吴娅和李婕妤虽然工作努力，但他们的能力和经验似乎还不足以胜任这个岗位。如果重新招聘，信任又成了一个不可忽视的问题。毕竟，鞋厂的核心事务需要交给可靠的人来处理。

思来想去，徐景最终决定还是自己亲自上阵，暂时接管这部分工作。

经过深思熟虑后，徐景将招工和购买新生产线的重要任务交给了王国华。他知道王国华在鞋厂运营方面的经验和能力，相信他能够妥善处理这些事务。他自己则负责招聘管理层。

在招聘管理层的过程中，徐景始终坚持一个原则：尽量自己培养，而不是找有经验的老油子。他认为，虽然有经验的管理者可能能够迅速适应工作，但他们的忠诚度往往不够，容易因为各种原因而离职。相比之下，自己培养的管理者更加熟悉公司的文化和理念，更容易与团队融合，也更有可能长期留在公司。

徐景决定全部招新人，寻找那些有潜力、有激情的年轻人，为他们提供培训和发展的机会，让他们逐渐成为鞋厂的中坚力量。他相信，通过这种方式培养起来的管理者，不仅能够为鞋厂的长期发展做出贡献，也能够为公司的文化和理念传承打下坚实的基础。

徐景也明白规章制度的重要性。一个完善的规章制度不仅能够规范员工的行为，提高工作效率，还能够保护公司的利益，避免因为管理不善而导致的各种风险。因此，他决定亲自负责制定规章制度，确保每一项规定都能够符合公司的实际情况和需求，为公司的稳健发展提供保障。

为了找到合适的人选，徐景决定对附近的中专和大专学校进行招聘。这些学校的学生虽然缺乏实际工作经验，但他们的学习能力和适应能力强，有着巨大的潜力等待发掘。

基于“肥水不流外人田”的本地优先原则，徐景让有衣佳东湖路分店联系东江大学学生会，招募10名学生，前往各所中专和大专院校发放招聘传单。为期一天。

徐景支付100元/人的酬劳。具体的分配交给东江大学学生会。