“还好我没啥正经项目，都是整些汇报材料，嘿嘿......”晓冰发个微笑的表情

“你们说老刘真能提上来吗?”佳辰问

“我感觉差不多，你看他现在的打法不就是奔着当一把手去的么？”晓冰说

“哎，但愿对公司能有些新的起色吧。”回完消息佳辰又焦虑起来，他一直不擅长向领导汇报，汇报起来总是磕磕巴巴，更不懂察言观色，不知道领导喜欢听什么，虽然他写个几千字的材料不在话下。

还记得去年佳辰的一个项目在关键节点，被马建临时更换了合作方，佳辰先是找到经理老王协调，老王说“这个事是有问题，但是你作为项目负责人，有权利去找分管副总汇报，你去找刘总汇报吧，顺便也可以让他多了解你。”

当佳辰傻乎乎的把事情来龙去脉跟刘强汇报完之后，刘强却说“小佳，领导们对你的印象一直很好，觉得你是有能力、有担当的年轻人，怎么这点小事还要来找我汇报呢？马建换合作方那也是公司的决策，别总说有问题你协调不了，协调不了还要你项目负责人干什么！”那是佳辰第一次看到刘强的表情变得那么严肃。

佳辰一直记得刘强那次对他的批评，所以他中午没去吃饭，整理完汇报材料，一中午都在心里反反复复的琢磨，汇报时用怎样的开场白，用什么样的表情和语气介绍项目进展，用什么样的说话速度来表现自己的从容。

同时，佳辰也脑补了刘强听到他汇报时可能给予的反馈，并针对这些可能的反馈做了回应的准备，他想用尽自己的全部力量，扭转之前给刘强留下的坏印象。

“今天在座的各位都是公司的业务骨干和中坚力量，公司成立这几年来在海总的带领下，取得了一定的成绩，当然了，跟各位的努力有着密不可分的关系。但在这几年的发展中，大家多多少少也都应该发现了公司内部存在着一些问题。”

刘强停顿了一下，接着说“公司想要有更好的发展，取得更大的成绩，安于现状，原地踏步是不行的，现在开始，我们要从公司内部管理抓起，练好内功，打好基础，今天把大家召集在这里呢，项目进展就不用一一介绍了，最最主要的，还是要听听各位对于项目进展当中发现的问题，以及公司现存问题的反馈和建议。”刚开会，刘强首先掷地有声的明确了会议的主题。

此时的佳辰有些懵，因为他绞尽脑汁一中午，反反复复的模拟汇报过程，怎么也没想到会有这个内容。不单单是佳辰这样想，估计就连晓冰、子建，甚至是老王都有些茫然，因为听完刘强的话后，佳辰看见老王明显的从桌椅靠背上把瘫软身子挺直了起来。

这时佳辰突然觉得想笑，他看到老王的动作，让他想到了一个YW突然勃起的过程。

“我们公司的沟通渠道一直是畅通的，我也一直期待着大家能及时的和我反馈问题，大家要开诚布公的讲，大胆的讲，不要有所顾忌，要不，刘总监，先谈谈你的看法？”见大家都有些面面相觑，刘强点了刘林的名。

“首先，我觉得公司取得的成绩是大家共同努力的结果，但当公司出现问题的时候，我们每一中层管理者包括业务骨干也都有相应的责任。其次，公司的沟通渠道一直是畅通的，上升渠道也同样是畅通的，我们的业务骨干们却很少反馈问题，只计较个人得失，这点让我有些失望。公司的发展才能带来个人的发展，这样的共识我们是要有的......”

刘林侃侃而谈二十几分钟，期间刘强不时的微微点头。

“我也是思前想后，对公司的问题不能再视而不见了。比如之前有些业务骨干，跟我反馈过一些关于项目合作方临时更换的问题，这就是一个特别典型的问题。说小了是项目管理存在着不规范，说大了有可能就是有相关的利益输送，靠企吃企的问题，是我们公司乃至集团坚决杜绝和打击的，作为一名国企员工要有职业操守和做人的底线！”刘强此时有些义愤填膺，重重的拍了几下桌子。

刘强说这话的时候，佳辰看了一眼马建，他看到马建低着头，不停的做着笔记，和之前公司开会时的状态截然相反。

“今天只是一个开始，会后大家再好好思考一下公司以及自身工作所存在的问题，后续我们将对公司业务发展，各部门项目组职能进行重新调整，同事们，今天这个会的主要目的还是要给大家打打气，让大家能够继续团结一心，继续向着公司的既定目标努力前进，不要因为公司的一点点的变化而忘了自己的初心。”刘强做着总结发言。

此时佳辰的记忆好像又出现了混乱，刘强说的那个反馈问题的人是我吗？好像是，又好像不是，是我的话，为什么当初明明记得被刘强批评了呢？佳辰心里想着，此时对刘强批评他的那个记忆好像也变的不真实了。刘强这么随和的领导，这么正直的人，会那样严厉的批评我吗？不对，当初刘强好像是对我反馈问题的做法给予了肯定，就像今天大会上说的那样。

佳辰最终还是记不清楚，他只是觉得刘强在大会上的表现他好像看见过。